asystent rodziny (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę.1) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego,
• 4. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych,
• 5. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych,
• 6. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi
• 7. wspieranie aktywności społecznej rodzin,
• 8. organizacja warsztatów dla rodzin/dzieci objętych asystenturą rodzinną,
• 9. upowszechnianie informacji dotyczących niedostosowań społecznych
• 10. motywowanie członków rodzin w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych,

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• pedagogika
• Dobry kontakt z dziećmi
• organizacyjne i komunikacyjne, praca z dziećmi, kreatywność, cierpliwość
• pedagogika
• Dobry kontakt z dziećmi
• organizacyjne i komunikacyjne, praca z dziećmi, kreatywność, cierpliwość
  [Inne] : praca z dziećmi lub rodziną szkolenie lub staż pracy 3 lata.

Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Chełmie poszukuje kandydatów na stanowisko asystent rodziny (K/M) w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie.

1. Wymagania:

• wykształcenie i kwalifikacje asystenta rodziny zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
  Asystentem rodziny może być osoba, która:

1. posiada:
   a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub
   b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub
   c) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;
2. nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
3. wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;
4. nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

2. Asystent rodziny jest obowiązany do systematycznego podnoszenia swoich kwalifikacji w zakresie pracy z dziećmi lub rodziną, w szczególności przez udział w szkoleniach oraz samokształcenie.
3. Minister właściwy do spraw rodziny określi, w drodze rozporządzenia, liczbę godzin i zakres programowy szkoleń, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, oraz kwalifikacje osób, które mogą prowadzić szkolenia, mając na uwadze zapewnienie odpowiedniego poziomu wykonywania zadań przez asystenta rodziny.
4. Program szkolenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, zatwierdza, na okres 5 lat na wniosek podmiotu, który opracował ten program, minister właściwy do spraw rodziny.
5. We wniosku, o którym mowa w ust. 4, przedstawia się informacje dotyczące w szczególności programu szkolenia, liczby godzin i kwalifikacji osób prowadzących szkolenie, sposobu prowadzenia szkolenia oraz materiału dydaktycznego wykorzystywanego podczas szkolenia.
6. Zatwierdzenie lub odmowa zatwierdzenia programu szkolenia, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b i c, następuje w drodze decyzji.

• umiejętności:
  -umiejętność stosowania w praktyce przepisów prawnych: o pracownikach samorządowych, przepisów prawnych z zakresu prawa pracy, zamówień publicznych, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz innych niezbędnych na stanowisku pracy pracownika socjalnego,
  -umiejętność sprawnej obsługi komputera i innych urządzeń biurowych,
  -umiejętność pracy w zespole, kreatywność, komunikatywność, gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji.

2. Zadania asystenta rodziny:
3. Asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę.
4. Do obowiązków asystenta rodziny należy w szczególności:

1. opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym, o którym mowa w art.11 ust 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
2. opracowanie we współpracy z członkami rodziny i systemie pieczy zastępczej planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej,
3. udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego,
4. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych,
5. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych,
6. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi
7. wspieranie aktywności społecznej rodzin,
8. organizacja warsztatów dla rodzin/dzieci objętych asystenturą rodzinną,
9. upowszechnianie informacji dotyczących niedostosowań społecznych
10. motywowanie członków rodzin w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych,
11. udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej,
12. motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych,
13. udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych,
14. podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin,
    15)prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci,
    16)prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną,
15. dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, ni erzadziej niż co pół roku i przekazywanie tej oceny podmiotowi, o którym mowa w art. 17 ust .1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
16. monitorowaniefunkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną,
17. sporządzanie na wniosek sądu opinii o rodzinie i jej członkach,
18. współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny,
19. wspólpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą, o których mowa w art. 9 a ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
20. prowadzenie pełnej dokumentacji w zakresie powierzonych zadań zgodnie z obowiązującymi ustawami oraz aktami wykonawczymi,

3. Realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem".

4. Terminowe i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych.

5. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny.
   6.Znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, instrukcji, zarządzeń, postanowień regulaminu pracy, regulaminu organizacyjnego, instrukcji obiegu dokumentów.
   7.Znajomość oraz przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych i ustawy o ochronie informacji niejawnych.
   8.Organizowanie pracy własnej w sposób zapewniający prawidłowe wykonywanie zadań oraz efektywne wykorzystanie czasu pracy.
   9.Informowanie bezpośredniego przełożonego o wynikach prac oraz o ewentualnych nieprawidłowościach.
   10.Właściwe użytkowanie i zabezpieczenie powierzonego mienia oraz mienia ogólnego Ośrodka.
   11.Należyte przechowywanie akt sprawy, zbiorów, zarządzeń, spisów i rejestrów spraw.
   12.Wykonywanie innych poleceń służbowych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
   13.Informowanie bezpośredniego przełożonego o postępach w wynikach prac.
   14.Zachowanie w tajemnicy uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia.
   15.Znajomość oraz przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych.

6. Miejsce realizacji zadań:
   Asystenci rodziny wykonują pracę w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Chełmie, ul. Kolejowa 8, 22-100 Chełm oraz rejonie Miasta Chełm wskazanym przez pracodawcę.
   Asystent rodziny prowadzi pracę z rodziną w miejscu jej zamieszkania lub w miejscu wskazanym przez rodzinę.

7. Wymiar czasu pracy: pełny etat

8. Wymagane dokumenty:

1. CV,
2. dyplom ukończenia studiów kierunkowych oraz dokumenty poświadczające kwalifikacje określone w ustawie o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
3. świadectwa pracy poświadczające staż pracy,
4. zaświadczenie z sądu o niekaralności,
5. oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6. oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
7. referencje z poprzednich miejsc pracy (jeżeli kandydat takie posiada),
8. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
9. oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
10. zgoda na przetwarzanie danych osobowych

5. Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych w wysokości 5200 zł brutto.
6. Ofertę należy złożyć w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Chełmie przy ul. Kolejowej 8, 22-100 Chełm (pokój nr 21) do dnia 31 lipca 2026 roku, od godz. 7:30 do 15:30.
   Koperta zawierająca ofertę powinna być zaklejona i opisana: "Oferta pracy na stanowisku asystent rodziny.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 200 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) CV,
2) dyplom ukończenia studiów kierunkowych oraz dokumenty poświadczające kwalifikacje określone w ustawie o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
3) świadectwa pracy poświadczające staż pracy,
4) zaświadczenie z sądu o niekaralności,
5) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
7) referencje z poprzednich miejsc pracy (jeżeli kandydat takie posiada),
8) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
9) oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
10) zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Ofertę należy złożyć w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Chełmie przy ul. Kolejowej 8, 22-100 Chełm (pokój nr 21) do dnia 31 lipca 2026 roku, od godz. 7:30 do 15:30.
Koperta zawierająca ofertę powinna być zaklejona i opisana: "Oferta pracy na stanowisku asystent rodziny.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście