Dyrektor/Dyrektorka żłobka Samorządowego w Dobrzyniewie Dużym

Warunki pracy:

• Zmianowość: inna
• Godziny w tygodniu: 20
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: 1/2 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1.organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie wykonywania zadań statutowych i kierowanie działalnością Żłobka, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
• 2.reprezentowanie Żłobka na zewnątrz
• 3.wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Żłobka
• 4.prowadzenie dokumentacji dotyczącej Żłobka
• 5.gospodarowanie powierzonym mieniem
• 6.zapewnienie bezpieczeństwa i opieki pielęgnacyjnej oraz wychowawczo-edukacyjnej nad dziećmi
• 7.realizowanie planu finansowego Żłobka, przestrzeganie dyscypliny finansowej, racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi przeznaczonymi na wykonywanie zadań wynikających z opracowanych planów, terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości
• 8.wykonywanie operacji związanych z naliczaniem odpłatności za pobyt i żywienie dzieci w Żłobku
• 9.nadzór merytoryczny nad pracą pracowników oraz kontrola stopnia realizacji zadań podległych pracowników
• 10.podejmowanie innych decyzji należących do zadań Żłobka Samorządowego w Dobrzyniewie Dużym, sporządzanie pism i dokumentów wychodzących z placówki
• 11.budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku
• 12.udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której dyrektor jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania
• 13.uzgadnianie z organem, który utworzył Żłobek zasad organizacji placówki z uwzględnieniem potrzeb dzieci korzystających z usług Żłobka
• 14.organizacja kontroli zarządczej
• 15.stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• 1.wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy

• z dziećmi lub wykształcenie średnie/średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia pracy z dziećmi

• 2.obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej albo innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa UE przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium RP, oraz znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej

• 3.posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych

• 4.kandydat/ka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym

• 5.kandydat/ka daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi

• 6. kandydat/ka nie jest i nie był/a pozbawiony/a władzy rodzicielskiej, a także nie orzeczono wobec niego/niej jej zawieszenia ani ograniczenia

• 7.kandydat/ka wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku,

• gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego, pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd

• 8.brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

• 9.brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1484)

• 10.stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku

• 11.nieposzlakowana opinia

• 12.znajomość przepisów prawa w zakresie funkcjonowania i finansowania samorządowych jednostek budżetowych, w szczególności: ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, ustawy Kodeks pracy, przepisów BHP i ochrony przeciwpożarowej, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o finansach publicznych, ustawy Prawo zamówień publicznych, przepisów o ochronie danych osobowych.

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 2 925 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail