Elektromonterka/elektromonter w Oddziale Utrzymania Ruchu

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• przeglądy i naprawy instalacji i urządzeń elektrycznych do 1 kV;
• prowadzenie samochodu służbowego w samoobsłudze;
• obsługa komputerów z systemem sterująco-kontrolnym SCADA zlokalizowanych w budynkach stacji uzdatniania wody i ujęć;
• kontrola stanu technicznego studni terenowych i hydroforni podwyższonego ciśnienia pod względem zapewnienia napięcia elektrycznego, a także kontrola urządzeń wodociągowych i obiektów; budowlanych, zlokalizowanych na terenach stacji uzdatniania wody.

praca stała, praca w wolne dni

Wymagania:

• Wykształcenie: zasadnicze zawodowe
• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
• Prawo jazdy kat. B
• Czytanie dokumentacji i rysunków technicznych
• Pakiet MS Office
• Czytanie dokumentacji i rysunków technicznych
• Pakiet MS Office
  Wymagania:

• uprawnienia SEP do pracy przy urządzeniach i instalacjach elektrycznych o napięciu do (min.) 1 kV;
• czynne prawo jazdy kat. B;
• wykształcenie min. zasadnicze zawodowe;
• umiejętność czytania dokumentacji technicznej;
• oświadczenia/zaświadczenia o niekaralności (podstawa prawna: art. 6d ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym, tj. Dz. U. z 2023 r. poz. 122 z późn. zm.).

Kontakt: osobisty, telefoniczny: 22 445 50 57.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 600 do 7 300 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• • premia kwartalna uzależniona od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych; inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy; nagroda roczna oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w Spółce.
    Inne benefity:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień,
• prywatna opieka medyczna (także dla bliskich),
• Karta Multisport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie,
• liczne sekcje sportowe,
• dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na urodziny pracownika,
• Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Po uzgodnieniu z pracodawcą

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon