Elektryk Działu Utrzymania Ruchu (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Diagnozowanie i usuwanie awarii maszyn oraz instalacji elektrycznych
• Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń produkcyjnych
• Udział w montażu i uruchamianiu nowych maszyn
• Utrzymanie w sprawności instalacji oświetleniowych i zasilających
• Prowadzenie dokumentacji serwisowej i raportowanie wykonanych prac
• Przestrzeganie zasad BHP i standardów pracy

Wymagania:

• Wykształcenie: zasadnicze zawodowe, kierunek: elektryk,elektromechanik,automatyk
• Eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych o napięciu nie wyższym niż 1 kV
• Znajomość układów sterowania maszyn i schematów elektrycznych
• Umiejętność diagnozowania usterek i pracy pod presją czas
• Odpowiedzialność, dokładność i zaangażowanie
• Znajomość układów sterowania maszyn i schematów elektrycznych
• Umiejętność diagnozowania usterek i pracy pod presją czas
• Odpowiedzialność, dokładność i zaangażowanie
• Wykształcenie: średnie zawodowe, kierunek: elektryk,elektromechanik,automatyk
• Eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci o napięciu znamionowym powyżej 1 kV
• Wyksztalcenie zawodowe lub techniczne (preferowane: elektryk, elektromechanik, automatyk)
• Uprawnienia SEP do IkV (mile widziane powyżej IkV)
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w zakładzie produkcyjnym
• Oferujemy:
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia, umiejętności i zaangażowania
• Możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń branżowych
• Pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym
• Przyjazną atmosferę i wsparcie ze strony zespołu

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 800 do 7 800 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: cv

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.