Fizjoterapeuta (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 30
• Godziny w miesiącu: 120
• Wymiar etatu: 3/4 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• prowadzenie ćwiczeń indywidualnych poprzez stosowanie specjalistycznych ćwiczeń mających na celu kształtowanie cech motorycznych i wydolności fizycznej uczniów,
• rozpoznawanie możliwosci motorycznych uczniów, konstruowanie indywidualnych programów terapeutycznych dostosowanych do indywidualnych potrzeb podopiecznych

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: fizjoterapia
• Język: polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
• Fizjoterapeuta – prawo wykonywania zawodu
• ciepłe i serdeczne podejście do uczniów
• uczciwość
• łatwość nawiązywania kontaktów
• sumienność
• wysoka kultura osobista
• ciepłe i serdeczne podejście do uczniów
• uczciwość
• łatwość nawiązywania kontaktów
• sumienność
• wysoka kultura osobista
• Przygotowanie pedagogiczne
• studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki
• uprawnienia do prowadzenia zajęć z terapii integracji sensorycznej
• studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki
• uprawnienia do prowadzenia zajęć z terapii integracji sensorycznej
  Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Językowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku": ul. Lubelska 4 i Szwoleżerów 17B, 22-100 Chełm.
  Wymiar etatu 30/40 (30 godzin pracy tygodniowo).
  Praca w godzinach: 8.00-14.00.
  Pierwsza umowa o pracę na czas określony: 12 miesięcy.

Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• CV należy przesyłać drogą e-mailową na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 8 950 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wymiar etatu 30/40 (30 godzin pracy tygodniowo).

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.