Funkcjonariusz Straży Granicznej (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: inna
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Ogólny zakres obowiązków funkcjonariusza Straży Granicznej określa rozdział 11 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej.
• Pracodawca poszukuje do pracy w placówkach Straży Granicznej w: Gdańsku, Gdyni, Elblągu, Krynicy Mirskiej, Władysławowie, Kołobrzegu, Szczecinie, Ustce, Świnoujściu oraz Dywizjonach w Gdańsku i Świnoujściu.

praca stała, praca w wolne dni

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• posiadanie wyłącznie obywatelstwo polskiego (z zastrzeżeniem w stosunku do osób określonych w art. 61 ust.1 i 1a ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej Dz.U. z 2005r. Nr 234, poz. 1997 z późn. zm.),
• posiadanie nieposzlakowanej opinii, osoba nie karana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystająca w pełni z praw publicznych, posiadająca co najmniej średnie wykształcenie, posiadająca zdolność fizyczną oraz psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, gotowość podporządkowania się szczególnej dyscyplinie służbowej, osoba dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych, uregulowany stosunek do służby wojskowej (warunku tego nie stosuje się do kobiet oraz absolwentów szkół wyższych), osoba która pozytywnie zakończy postępowanie kwalifikacyjne.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 855 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• wynagrodzenie po ukończeniu szkolenia podoficerskiego od 7564 zł brutto.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Postępowanie kwalifikacyjne w stosunku do kandydatów do służby realizowane jest w sposób ciągły i jest procesem długotrwałym. Postępowanie kwalifikacyjne wobec kandydata do służby w Straży Granicznej prowadzone jest zgodnie z rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 10 lutego 2006 r. w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej (Dz. U. z 2006 r. Nr 23, poz. 175 z późn. zm.).Postępowanie kwalifikacyjne do służby w Straży Granicznej odbywa się w dwóch etapach:
I ETAP obejmuje:

1. Osobiste złożenie w Sekcji Organizacji i Naboru Wydziału Kadr Szkolenia Morskiego Oddziału Straży Granicznej pisemnego podania o przyjęcie do służby w SG. Do złożonego przez kandydatkę/ta podania o przyjęcie do służby w Morskim Oddziale Straży Granicznej kierowanego do Komendanta MOSG, należy dołączyć:

• wypełniony kwestionariusz osobowy,
• dwie aktualne, kolorowe fotografie w formacie wymaganym do dowodu osobistego,
• kserokopię dowodu osobistego,
• kserokopię książeczki wojskowej, o ile kandydat jest objęty ewidencją wojskową,
• kserokopię świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, o ile wcześniej kandydat pozostawał w stosunku pracy lub służby,
• w przypadku kandydatów posiadających aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych kserokopię aktualnego zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego,
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne,
• kserokopie odpisów skróconego aktu urodzenia kandydatki/ta oraz skróconego aktu małżeństwa (o ile dotyczy to kandydata/tki),
• kserokopię paszportu, o ile kandydat go posiada.
  Ponadto kandydat składając podanie winien przedłożyć do wglądu:
• oryginały wyżej wymienionych dokumentów,
• posiadane aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych i zaświadczenie o odbyciu przeszkolenia z zakresu ochrony informacji niejawnych (dotyczy tylko osób posiadających już takie dokumenty).
  Oryginały ww. dokumentów należy przedłożyć podczas rozmowy informacyjnej, w trakcie której przedstawiciel komórki kadrowej informuje kandydata o przebiegu postępowania kwalifikacyjnego oraz dokonuje wstępnego sprawdzenia poprawności wypełnienia kwestionariusza osobowego i kompletności przedkładanych dokumentów.
  W przypadku złożenia lub przedłożenia przez kandydata niekompletnych lub wadliwie wypełnionych dokumentów o których mowa powyżej, podanie zwraca się kandydatowi w celu poprawienia lub uzupełnienia wymaganych dokumentów. Ponowne złożenie podania wraz z niekompletnie lub wadliwie wypełnionymi dokumentami, może skutkować odmową wszczęcia postępowania.

2. Przeprowadzenie wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej pozwalającej w szczególności na ocenę zakresu posiadanej wiedzy o Straży Granicznej, motywacji do podjęcia służby, umiejętności autoprezentacji, poprawności w formułowaniu myśli, umiejętności nawiązywania kontaktu, poziomu elokwencji, a także poznanie zainteresowań kandydata.
3. Dokonanie sprawdzeń w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym.
4. Przeprowadzenie testów psychologicznych określających predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata.
5. Przeprowadzenie badania psychofizjologicznego.
   Pierwszy etap postępowania kończy się oceną kandydata i wystawieniem opinii w przedmiocie jego dopuszczenia do drugiego etapu postępowania.
   II ETAP obejmuje:
   Egzamin w jednym z ośrodków szkolenia SG (Koszalin albo Kętrzyn) przed komisją kwalifikacyjną powołaną przez Komendanta Głównego SG. Procedura obowiązująca w drugim etapie przeprowadzana jest przez jeden dzień.
   Drugi etap postępowania składa się z:

• testu pisemnego z zakresu wiedzy ogólnej przykładowe testy znajdziesz na stronach internetowych Centralnego Ośrodka Szkolenia SG w Koszalinie i Centrum Szkolenia SG w Kętrzynie,
• testu pisemnego ze znajomości wybranego języka obcego (angielskiego, niemieckiego, rosyjskiego, ukraińskiego, francuskiego),
• testu sprawności fizycznej,
• rozmowy kwalifikacyjnej.
  Więcej informacji na stronie: https://www.bip.morski.strazgraniczna.pl/s05/rekrutacja-do-sluzby-w/4565,Rekrutacja-do-sluzby-w-MOSG.html

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - tel. 721 961 599 (dla województwa zachodniopomorskiego), dla pozostałych województw: tel. 797 337 256