Główny Specjalista ds. Kadr i Płac (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Wykształcenie średnie, minimum 2-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku w obszarze kadr i płac, doświadczenie w naliczaniu list płac dla większej liczby pracowników, umiejętność obsługi programów kadrowych, praktyczna znajomość naliczania wynagrodzeń, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych, umiejętność prowadzenia akt osobowych pracowników, umiejętność sporządzania zaświadczeń o zarobkach, świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia, umiejętność prowadzenia ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich.
• Zakres obowiązków:
• Kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników.
• Naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac.
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich.
• Sporządzanie zaświadczeń o zarobkach, świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

• prowadzenie akt osobowych pracowników

• praktyczna znajomość naliczania wynagrodzeń, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych

• Umiejętność obsługi programów kadrowych

• prowadzenie akt osobowych pracowników

• praktyczna znajomość naliczania wynagrodzeń, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych

• Umiejętność obsługi programów kadrowych

• [Umiejętność 2] : sporządzanie zaświadczeń o zarobkach, świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia.

• [Umiejętność 1] : prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich.

• [Inne] : Minimum 2-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku w obszarze kadr i płac

• Doświadczenie w naliczaniu list płac dla większej liczby pracowników.

• Doświadczenie: lata: 2

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 7 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: kontakt telefoniczny oraz e-mail

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail