Inspektor/Inspektorka ds. księgowości oświaty-umowa na zastępstwo

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie

Opis stanowiska / Obowiązki:

1. Obsługa finansowo-księgowa jednostek Gminy Jonkowo: Szkoły Podstawowej
   w Nowym Kawkowie, Przedszkola w Jonkowie oraz Żłobka Publicznego w Warkałach:

• Prowadzenie ksiąg rachunkowych w zakresie wydatków i dochodów oraz środków
  trwałych i funduszu świadczeń socjalnych;
• Dekretowanie oraz kontrola formalna i rachunkowa dokumentów księgowych;
• Sporządzanie przelewów bankowych w systemie bankowości elektronicznej;
• Rozliczanie zaliczek intendentów i kierowników jednostek;
• Sporządzanie sprawozdań finansowych i budżetowych oraz sprawozdań ze środków
  trwałych;

2. Przygotowywanie planów finansowych oraz bieżąca analiza ich realizacji.
   Godz. pracy: 7:00-16:00 (pn),
   7:00-15:00 (wt-czw),
   7:00-14:00 ( pt).

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• Wymagania niezbędne:

• 1. obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy

• o pracownikach samorządowych,

• 2. wykształcenie : średnie lub wyższe
• 3. staż pracy:

• 3 lata stażu pracy, (wyższe wykształcenie) w tym 1 rok w księgowości budżetowej.

• 5 lat stażu pracy (wykształcenie średnie) w tym 2 lata w księgowości budżetowej.

• 4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

• nieposzlakowana opinia,

• 5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane

• z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

• 6. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.

• Wymagania dodatkowe:

• 1. znajomość przepisów niezbędnych do wykonywania zadań związanych

• ze stanowiskiem pracy, w tym w szczególności: ustawy o samorządzie gminnym,

• ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy

• o

• rachunkowości, rozporządzenia w sprawie sprawozdawczości budżetowej,

• rozporządzenia w sprawie sprawozdań jednostek sektora finansów publicznych

• w zakresie operacji finansowych oraz rozporządzenia w sprawie szczegółowej

• klasyfikacji dochodów, wydatków przychodów i rozchodów oraz środków

• pochodzących ze źródeł zagranicznych, ustawy o systemie oświaty

• 2. biegła znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL)
• 3. umiejętność pracy pod presją czasu
• 4. samodzielność, dokładność, rzetelność
• 5. terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność
• 6. wysoka kultura osobista.

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 870 do 7 900 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• 1. wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4 870 zł do 7900 zł brutto

2. dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu
   Gminy Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026
   roku);
3. dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%);
4. nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;
5. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym
   wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1. List motywacyjny z uwzględnieniem wymagań dodatkowych na ww. stanowisku,
2. Życiorys zawodowy curriculum vitae zawierające oświadczenie o wyrażeniu zgody o treści:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla
potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem
Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie
ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie
swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, ustawą z dnia 10
maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2019 poz. 1781) oraz ustawą z dnia 21
listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. poz.1135).
3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie- poświadczone przez
kandydata za zgodność z oryginałem,
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadany staż pracy (świadectwo pracy-
poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem, zaświadczenie o zatrudnieniu),
6. Kserokopie dokumentów poświadczających znajomość języka polskiego (dotyczy obywateli
Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów
międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo zatrudnienia na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej) zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach
samorządowych,
7. Oświadczenia o:
a) pełnej zdolności do czynności prawnych,
b) korzystaniu z pełni praw publicznych,
c) posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
d) niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Kandydat wyłoniony
w drodze naboru, przed zawarciem umowy zobowiązany jest przedłożyć oryginał
zapytania o karalność z Krajowego Rejestru Karnego,
e) stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na określonym stanowisku,
f) wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych do celów rekrutacji,
g) posiadaniu prawa jazdy.
8. podpisana klauzula informacyjna,
9. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku, gdy kandydat
zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada
2008r. o pracownikach samorządowych - poświadczone przez kandydata za zgodność z
oryginałem,
10. inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail