Kadrowy/a

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej:
• Tworzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników, w tym umów o pracę, świadectw pracy, zaświadczeń itp.
• Ewidencja czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich.
• Prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń i badań lekarskich.
• Obsługa wynagrodzeń:
• Naliczanie list płac, rozliczanie wynagrodzeń, premii i dodatków.
• Nadzór nad wypłatami, aby były zgodne z umową i przepisami.
• Obsługa zatrudnienia i rozwiązania stosunku pracy:
• Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników do ZUS.
• Sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnieniem i rozwiązaniem stosunku pracy.
• Wydawanie świadectw pracy.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi:
• Współpraca z ZUS, US.
• Monitorowanie przepisów prawa pracy:
• Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy i dostosowywanie polityk i procedur firmy.
• Administracja dokumentacją:
• Sprawny przepływ dokumentów, ich przechowywanie i archiwizacja.

Wymagania:

• Wykształcenie minimum średnie, preferowane kierunkowe (np. administracja, kadry).
• Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Umiejętność obsługi programów biurowych i systemów kadrowo-płacowych.
• Dobre umiejętności organizacyjne oraz dokładność w wykonywaniu obowiązków.
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
• Wymagana obsługa programów: PŁATNIK oraz COMARCH ERP OPTIMA.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat.
• Atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy adekwatny do osiąganych wyników.
• Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie.
• Przyjazna atmosfera pracy w zgranym zespole oraz wsparcie w procesie wdrożenia.

Inne:

• Sporządzanie raportów dotyczących kadry i płac.
• Współpraca z innymi działami firmy.
• Obsługa spraw egzekucyjnych.