Kandydat/kandydatka na Dyrektora Żłobka

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. Kierowanie działalnością żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, statutem żłobka
• oraz reprezentowanie żłobka na zewnątrz.
• 2. Organizowanie pracy Żłobka.
• 3. Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Żłobka.
• 4. Ustalenie systemu kontroli wewnętrznej i zarządczej Żłobka.
• 5. Ustalenie, wdrażanie i aktualizowanie wewnętrznych regulaminów, procedur oraz planów działalności Żłobka.
• 6. Zapewnienie prawidłowego, bezpiecznego i terminowego funkcjonowania Żłobka.
• 7. Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi oraz przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
• 8. Prawidłowe gospodarowanie powierzonym mieniem oraz zapewnienie jego należytego
• zabezpieczenia.
• 9. Współdziałanie z organem prowadzącym oraz innymi jednostkami i instytucjami.
• 10. Opracowanie rocznych planów finansowych i prowadzenie gospodarki finansowej Żłobka.
• 11. Inicjowanie i realizacja zadań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych.
• 12. Systematyczne i rzetelne prowadzenie dokumentacji dotyczącej funkcjonowania Żłobka.
• 13. Współpraca z rodzicami dzieci uczęszczających do Żłobka
• 14. Budowanie pozytywnego wizerunku Żłobka oraz doskonalenie standardów opieki.
• 15. Zapewnienie należytego stanu higieniczno-sanitarnego Żłobka oraz warunków bezpieczeństwa
• dzieci i personelu na terenie Żłobka.
• 16. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka.
• 17. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych oraz zleconych przez organ
• prowadzący.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wymagania niezbędne:
• 1. Posiada wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi, lub, posiada wykształcenie co najmniej średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi.
• 2. Posiada obywatelstwo polskie lub jest obywatelem Unii Europejskiej albo innego państwa, którego obywatelom na podstawie przepisów prawa przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
• 3. Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
• 4. Posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na kierowniczym stanowisku urzędniczym.
• 5. Nie była karana za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 6. Nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484).
• 7. Nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne (przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy).
• 8. Daje rękojmię należytego sprawowania opieki na dziećmi.
• 9. Posiada nieposzlakowaną opinie.
• 10. Nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza nie została jej zawieszona ani ograniczona.
• 11. Wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
• Wymagania dodatkowe:
• 1. Bardzo dobra znajomość przepisów ustawy z dnia 04.02.2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz (Dz.U.2025 poz. 798), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024 poz. 1135), ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2025.poz 277) oraz przepisów wykonawczych do tych ustaw.
• 2. Wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem.
• 3. Podstawowa znajomość przepisów BHP, ochrony przeciwpożarowej, ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, prawa zamówień publicznych, rachunkowości oraz związana z ochroną danych osobowych.
• 4. Biegła znajomość obsługi komputera, w tym systemu operacyjnego Windows oraz pakietu Microsoft Office.
• 5. Umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników.
• 6). Odpowiedzialność, samodzielność, komunikatywność i wysoka kultura osobista.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 7 000 do 8 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wynagrodzenie zasadnicze + dodatek stażowy+ dodatek funkcyjny
  Wynagrodzenie zasadnicze: 7.000,00 zł 8.000,00 zł

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Dokumenty aplikacyjne należy składać zgodnie z ogłoszeniem o konkursie zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Świeszynie http: https://ug.swieszyno.ibip.pl/public/

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, inny - Szczegółowe informacje dotyczące zatrudnienia i sposobu złożenia dokumentów znajdują się w ogłoszeniu o konkursie zamieszczonym na stronie BIP Urzędu Gminy w Świeszynie http: https://ug.swieszyno.ibip.pl/public/