Kierowniczka/Kierownik Zespołu ds. wspierania rodziny i profilaktyki

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 168
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Kierowanie Zespołem ds. wspierania rodziny i profilaktyki, planowanie pracy Zespołu, przydzielanie
• zadań, Nadzór nad całokształtem pracy podległych pracowników, Nadzór nad działalnością zatrudnionych przez CUS konsultantów.Współpraca z organizacjami administracji rządowej i samorządowej oraz społecznymi i pozarządowymi,
• Kościołem Katolickim, innymi kościołami i związkami wyznaniowymi oraz innymi urzędami i instytucjami na rzecz pomocy rodzinie, profilaktyki i przeciwdziałania uzależnieniom i przemocy domowej. Podejmowanie działań na rzecz tworzenia i wzmacniania lokalnej koalicji trzeźwościowej, szukanie poparcia dla działań na rzecz zmniejszenia rozmiarów problemów alkoholowych. Przeprowadzanie analizy problemów związanych z uzależnieniami od substancji psychoaktywnych i przemocą domową oraz stanu zasobu w dziedzinie ich rozwiązywania. Przygotowywanie projektów miejskich programów realizowanych i/lub koordynowanych przez Centrum Usług Społecznych w Iławie.
• Nadzór nad wdrażaniem i realizacją miejskich programów realizowanych i/lub koordynowanych przez
• Centrum. Nadzór nad przygotowywaniem wniosków o środki zewnętrzne, w tym fundusze unijne. Nadzór nad ich
• wdrażaniem i realizacją. Przygotowywanie projektów uchwał w sprawie zasad usytuowania oraz liczby punktów sprzedażyi podawania napojów alkoholowych. Nadzór nad wdrażaniem i propagowaniem na terenie miasta Iławy
• ogólnopolskich,regionalnych i lokalnych kampanii edukacyjno-profilaktycznych. Nadzór nad prowadzonymi działaniami profilaktyczno wychowawczymi. Organizowanie pracy Miejskiej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych w Iławie. Nadzór nad organizacją i prawidłowym funkcjonowaniem placówki wsparcia dziennego Świetlicy
• Środowiskowej MOPSIK,zgodnie z przepisami ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Nadzór nad organizacją i prawidłowym funkcjonowaniem Klubu Integracji Społecznej. Nadzór nad organizacją i prawidłowym funkcjonowaniem Klubu Seniora.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
  I. Kandydatka/kandydat na stanowisko powinna/powinien spełniać następujące wymagania: 1. Wymagania niezbędne: 1) obywatelstwo polskie, 2) wykształcenie wyższe, w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym, na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą lub na dowolnym kierunku, uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie, resocjalizacji lub kursem kwalifikacyjnym z zakresu pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej, lub, na dowolnym kierunku oraz przygotowanie pedagogiczne uprawniające do wykonywania zawodu nauczyciela, 3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 5) nieposzlakowana opinia, 6) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona, 7) wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego, 8) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym, 9) posiadać co najmniej czteroletni staż pracy lub wykonywać przez co najmniej 4 lata działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku, w tym co najmniej 3-letni staż pracy w pomocy społecznej, 10) ukończona specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej, w rozumieniu art. 122 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz.U.2026.639)

2. Wymagania dodatkowe: 1) Znajomość oraz umiejętność stosowania i interpretacji przepisów w zakresie: a) ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, b) ustawa o przeciwdziałaniu narkomanii, c) ustawa o zdrowiu publicznym, d) ustawy o pomocy społecznej, e) ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, f) ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin Za życiem, g) ustawa o przeciwdziałaniu przemocy domowej, h) ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, i) ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, j) ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, k) ustawy Kodeks pracy, l) ustawy o samorządzie gminnym m) ustawy o pracownikach samorządowych n) ustawy o finansach publicznych o) Prawo zamówień publicznych, p) ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, q) ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie; 2) Doświadczenie w przygotowywaniu, wdrażaniu i realizacji projektów z dotacji zewnętrznych, w tym funduszy unijnych. 3) Doświadczenie w zakresie postępowań administracyjnych w pomocy społecznej, praktyczna znajomość problematyki pomocy społecznej. 4) Umiejętność analitycznej oceny danych, znajomość kontroli zarządczej. 5) Predyspozycje osobowościowe kreatywność, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, umiejętność planowania i organizacji pracy, odpowiedzialność, terminowość. 6) Inne: Załącznik do Zarządzenia Nr 42/2026 Dyrektora Centrum Usług Społecznych w Iławie z dnia 22 września 2026 r. a) biegła obsługa komputera znajomość pakietu biurowego Microsoft Office, b) umiejętność negocjacji, c) predyspozycje osobowościowe: umiejętność organizacji pracy własnej i współpracy w zespole, umiejętność podejmowania decyzji, komunikatywność, odpowiedzialność, zaangażowanie i umiejętność terminowego wykonywania zadań, umiejętność pracy pod presją czasu, kreatywność i odporność na stres, d) mile widziane prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 850 do 7 800 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1. Wymagane dokumenty niezbędne:

1. Wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata (wg wzoru stanowiącego załącznik do niniejszegoogłoszenia),

2. Kopie dyplomów i innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje
   zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,

3. Kopie świadectw pracy, zaświadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
   oraz inne dokumenty wynikające z przepisów prawa potwierdzające staż
   pracy (należy potwierdzić okres początkowy
   i zamknięty) lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia ( w przypadku trwania zatrudnienia oświadczenie kandydata o okresie wykonywania pracy),4. Oświadczenie kandydata/kandydatki o braku przeciwwskazań medycznych do pracy na wymienionym stanowisku. Załącznik do Zarządzenia Nr 42/2026 Dyrektora Centrum Usług Społecznych w Iławie z dnia 22 września 2026 r. 5. Oświadczenie kandydata/kandydatki o posiadaniu pełnej zdolności
   do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, a także o
   braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

4. Oświadczenie kandydata/kandydatki, że nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona,
   że wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do kandydata/kandydatki wynika z tytułu egzekucyjnego.

5. Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych stanowi integralną część ogłoszenia o naborze.

6. Kandydatka / kandydat, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikachsamorządowych, są obowiązani
   do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

7. Dokumenty dodatkowe:

1. list motywacyjny,
2. życiorys (CV),
3. kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach.

Termin i miejsce składania dokumentów:
Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem Nabór na stanowisko Kierownika Zespołu ds.wspierania rodziny i profilaktyki w Centrum Usług Społecznych w Iławie bezpośrednio w pok. 113 (sekretariat) lub za pośrednictwem poczty na adres: Centrum Usług Społecznych w Iławie ul. Grunwaldzka 6a, 14-200 Iława w terminie do 19 października 2026 r. do godziny 12:00 ( liczy się data wpływu do CUS Iława).Oferty, które wpłyną do CUS po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

Informacje dodatkowe
Kandydatka/Kandydat wybrany na stanowisko przed zawarciem umowy zobowiązany jest przedłożyć:

1. informację o niekaralności wydaną przez Krajowy Rejestr Karny,
2. orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na wymienionym stanowisku.
3. Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (http://bip.umilawa.pl) oraz na tablicy informacyjnej znajdującej się w siedzibie Centrum Usług Społecznych ul. Grunwaldzka 6a, 14-200 Iława po przeprowadzonym naborze.
4. Dokumenty kandydatów, którzy nie zostaną zatrudnieni zostaną zniszczone po 3 miesiącach od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru o ile kandydat ich w tym terminie nie odbierze.
5. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (t.j. Dz.U 2024.928 z późn. zm.) oraz Zarządzenia Nr 39/2026 Dyrektora Centrum Usług Społecznych w Iławie z dnia 22 września 2026 r. w sprawie wprowadzenia Proceduryzgłoszeń wewnętrznych naruszania prawa w Centrum Usług Społecznych w Iławie wymienione w art. 3 ust. 1 ustawy można zgłaszać:

• w formie ustnej na numer telefonu 793 001 995
• w formie papierowej pisemnie, drogą pocztową, w zamkniętej kopercie opatrzonej napisem Poufne zgłoszenie nieprawidłowości umieszczonej w kolejnej, zamkniętej kopercie na adres CentrumUsług Społecznych w Iławie, 14-200 Iława ul. Grunwaldzka 6 A.Zgłoszeń należy dokonywać na umieszczonym w załączniku formularzu. Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane.
  Informacji na temat naboru udziela pani Justyna Kowalewska pod nr tel. 89-649-97-13

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta