Kierownik Działu Utrzymania Technicznego (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

Weryfikacja czasu realizacji zamierzenia przeprowadzenia prac remontowych w lokalach użytkowych na potrzeby zwolnienia z czynszu oraz potwierdzenie przeprowadzonej adaptacji na cele prowadzonej działalności, wykonywanie kart kwalifikacyjnych oraz szacowanie kosztów wykonania remontów, celem ujęcia do planów remontów, wykonywanie przedmiarów, przygotowywanie arkuszy inwentaryzacyjnych, prowadzenie czynności kancelaryjnych, dokumentowanie przebiegu załatwiania spraw oraz udzielanie odpowiedzi na wpływającą korespondencję, współpraca z gestorami sieci. Praca od poniedziałku do piątku, w godzinach 07:00-15:00.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: budownictwo, gospodarka przestrzenna lub pokrewne

• obsługa pakietu MS Office

• obsługa pakietu MS Office
  min. 5 letni staż pracy (w tym co najmniej 3 lata na stanowisku kierowniczym). Znajomość zagadnień z zakresu: ustawy prawo budowlane, zamówień publicznych, ustawy o utrzymaniu porządku i czystości w gminach, ustawy o ochronie praw lokatorów i mieszkaniowym zasobie gminy. Znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem nieruchomościami oraz eksploatacją budynków, bardzo dobra znajomość obsługi komputera (pakiet office), prawo jazdy kat. B, brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. Wymagania dodatkowe: doświadczenie w pracy w jednostkach sektora finansów publicznych, uprawnienia budowlane.

• Doświadczenie: lata: 5

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 10 500 do 12 300 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• w skład wynagrodzenia wchodzą wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy od 5% do 20% wynagrodzenie zasadniczego. Pracodawca oferuje: nagrodę za realizację celów rocznych, stanowiąca do 100% miesięcznego wynagrodzenia brutto, uznaniową roczną nagrodę pieniężną za szczególne zaangażowanie, dodatek specjalny z tytułu powierzenia dodatkowych zadań, nagrodę jubileuszową, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka" stanowiąca 8,5% wynagrodzenia rocznego brutto ( ok. jednomiesięczne wynagrodzenie brutto), możliwość przystąpienia do Pracowniczego Planu Kapitałowego, pakiet świadczeń socjalnych m.in. dopłaty do kart FitProfit, do wypoczynku dla pracownika, możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju zawodowego (kursy, szkolenia, dofinansowanie do wybranych form edukacji własnych), możliwość udziału w grupowym ubezpieczeniu na życie, możliwość dofinansowania okularów korekcyjnych.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: List motywacyjny i CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (art.221 Kodeksu Pracy, kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których umowa w art.13 a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz.1135) jest zobowiązany złożyć kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, oświadczenie o nieposzlakowanej opinii, oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ściągane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany zostanie do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego, oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych. Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie nauki w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku pracy, na podstawie, którego świadczona była praca, w szczególności za granicą. Wymagane dokumenty należy składać: osobiście w Gdańskich Nieruchomości Gdańskich Nieruchomości, ul. Partyzantów 74 w zamkniętych kopertach z następująca adnotacją: "Nabór - Stanowisko kierownika działu utrzymania technicznego", przesłać na adres: Gdańskie Nieruchomości, ul. Partyzantów 74, 80-254 Gdańsk z następującą adnotacją: Nabór na Stanowisko Kierownika Działu Technicznego lub elektronicznie poprzez formularz eRecruiter. Wynik naboru zostanie zamieszczony na stronach http://bip.nieruchomoscigda.pl, http://www.nieruchomoscigda.pl i tablicy informacyjnej Gdańskich Nieruchomości.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta