kierownik/kierowniczka Referatu Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Gospodarki Gruntami

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. Kierowanie pracą referatu poprzez:
• a)organizowanie sprawnego i operatywnego działania referatu, nadzorowanie przestrzegania dyscypliny pracy oraz efektywnego wykorzystania czasu pracy,
• b)sprawowanie bieżącego nadzoru nad realizacją zadań przez podległych pracowników,
• c)prowadzenie kontroli wewnętrznej, nadzorowanie wykonania przepisów prawa oraz poleceń służbowych,
• d)nadzorowanie postępowania administracyjnego i przygotowywanych rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych z zakresu administracji publicznej,
• e)udzielanie wytycznych oraz pomocy i instruktażu pracownikom w wykonaniu przydzielonych im zadań.
• 2. Osoba zatrudniona na tym stanowisku nadzoruje, koordynuje i/lub wykonuje zadania w zakresie:
• a)geodezji i gospodarki nieruchomościami koordynowanie opracowań geodezyjno prawnych i projektowych, regulacja stanu prawnego nieruchomości gminnych, podziały i rozgraniczenia nieruchomości, komunalizacja mienia, przygotowanie dokumentacji do przejęcia nieruchomości, prowadzenie ewidencji i inwentaryzacji mienia komunalnego oraz przygotowywanie dokumentów do Ksiąg Wieczystych. Kierownik odpowiada również za sprzedaż lub nabywanie nieruchomości gminnych, zarząd i dzierżawę, oddawanie w użytkowanie wieczyste, zamiany i ustanawianie służebności,
• b)zarządzanie mieniem komunalnym i obiektami nadzór nad zasobami mieszkaniowymi gminy (umowy najmu, przeglądy techniczne, utrzymanie czystości), zarządzanie lokalami użytkowymi (ustalanie czynszów, umowy najmu), bieżąca eksploatacja budynków i obiektów komunalnych, prowadzenie umów na najem/użyczenie, ewidencja liczników i zużycia energii, ewidencja wydatków w domach ludowych i innych obiektach gminnych, prowadzenie książek obiektów i organizowanie przeglądów budynków oraz małej architektury,
• c)zarządzanie terenami zielonymi i mieniem sołectw wydzierżawianie gruntów pod tablice reklamowe, nadzór nad utrzymaniem terenów zielonych, realizacja i rozliczanie zadań funduszu i budżetu sołeckiego (zamówienia, rozliczanie faktur), prowadzenie i rozliczanie remontów i napraw w sołectwach,
• d)planowanie zaopatrzenia w media planowanie i organizacja zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe, prowadzenie spraw związanych z kontrolą zużycia energii i rozliczaniem kosztów,
• e)utrzymanie czystości i gospodarka odpadami zarządzanie systemem gospodarki odpadami komunalnymi, wydawanie zezwoleń na prowadzenie działalności w zakresie opróżniania zbiorników bezodpływowych, prowadzenie rejestru działalności regulowanej, prowadzenie ewidencji udzielonych i cofniętych pozwoleń, prowadzenie ewidencji zbiorników bezodpływowych i przydomowych oczyszczalni oraz likwidacja dzikich wysypisk. Kierownik nadzoruje też kontrole zbiorników, egzekwowanie obowiązku podłączenia nieruchomości do sieci kanalizacji sanitarnej oraz prowadzenie postępowań administracyjnych nakazujących usunięcie odpadów,
• f)ochrona środowiska i przyrody opracowywanie i realizacja programów ochrony środowiska, prowadzenie postępowań dotyczących oceny oddziaływania na środowisko, prowadzenie wykazu dokumentów o środowisku i ich udostępnianie, podejmowanie działań wobec osób naruszających przepisy ochrony środowiska (np. nakazanie wykonania określonych czynności, wstrzymanie użytkowania instalacji, nakładanie obowiązku pomiarów), kontrola przestrzegania przepisów oraz współpraca z organami kontroli. Zadania obejmują także wydawanie zezwoleń na usuwanie drzew i krzewów, naliczanie opłat i kar, prowadzenie ewidencji pomników przyrody oraz nadzór nad nimi.
• g)programy ochrony powietrza i efektywności energetycznej koordynacja działań związanych z programami ochrony powietrza i antysmogowymi, doradztwo dla mieszkańców w wyborze i wymianie źródeł ciepła oraz termomodernizacji, wspieranie mieszkańców w pozyskiwaniu funduszy z programów takich jak Czyste Powietrze, StopSmog, itp., prowadzenie kontroli palenisk domowych i organizowanie działań edukacyjnych,
• h)ochrona zwierząt przygotowywanie i realizacja programu opieki nad bezdomnymi zwierzętami, prowadzenie postępowań związanych z odebraniem zwierząt w przypadkach znęcania się, wydawanie zezwoleń na hodowlę lub utrzymywanie psów ras uznawanych za agresywne oraz prowadzenie spraw dotyczących działalności w zakresie ochrony przed bezdomnymi zwierzętami,
• i)gospodarka leśna i gospodarka wodna prowadzenie gospodarki leśnej w lasach komunalnych, współpraca z nadleśnictwami w sprawach lasów niepaństwowych oraz przygotowywanie wniosków o zmianę przeznaczenia gruntów leśnych. Kierownik nadzoruje także utrzymanie gminnych urządzeń wodnych, monitoring i konserwację przepustów i cieków wodnych, opiniowanie koncesji na wydobywanie i poszukiwanie kopalin, opiniowanie robót geologicznych i planów ruchu zakładów górniczych,
• j)współpraca z instytucjami rolniczymi i łowieckimi organizowanie poboru prób glebowych, ochrony roślin i szacowania szkód w uprawach, udział w spisach rolnych, opiniowanie planów odłowu zwierzyny oraz zgłaszanie wypadków z udziałem dzikiej zwierzyny.
• Kierownik/kierowniczka reprezentuje referat na zewnątrz, przygotowuje projekty uchwał i decyzji, współpracuje z innymi referatami, jednostkami organizacyjnymi gminy oraz instytucjami zewnętrznymi.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• Wymagania niezbędne:

• 1. posiadanie obywatelstwa polskiego lub państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego Państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
• 2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,
• 3. brak karalności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• 4. wykształcenie wyższe oraz tytuł zawodowy magistra lub magistra inżyniera,
• 5. minimum 6 lat pracy zawodowej, w tym co najmniej 1 rok na stanowisku kierowniczym,
• 6. nieposzlakowana opinia,
• 7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku
• 8. prawo jazdy kat. B.

• Wymagania dodatkowe:

• 1. preferowane kierunki studiów: ochrona środowiska, geodezja, rolnictwo, leśnictwo, inżynieria środowiska, gospodarka przestrzenna lub administracja,
• 2. znajomość przepisów w zakresie zadań wykonywanych na stanowisku pracy m.in. ustawa o gospodarce nieruchomościami, ustawa prawo ochrony środowiska, ustawa prawo geodezyjne i kartograficzne, ustawa o ochronie przyrody, ustawa prawo wodne, ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, ustawa o ochronie zwierząt, ustawa prawo zamówień publicznych, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o samorządzie gminnym, Kodeks Postępowania Administracyjnego, Kodeks Cywilny,

• 3 )umiejętność kierowania zespołem i organizacji pracy,

• 4 )komunikatywność, dyspozycyjność, samodzielność, odpowiedzialność,

• 5. umiejętność opracowywania dokumentów urzędowych,
• 6. umiejętność sprawnej organizacji pracy,

• 7 )biegła znajomość obsługi komputera (pozwalająca na pracę w programach dziedzinowych i pakiecie biurowym),

• 8. biegła znajomość obsługi urządzeń biurowych (kserokopiarka, skaner itp.).

• Doświadczenie: lata: 6

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 8 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• 6. wynagrodzenie za pracę: zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz regulacjami wewnętrznymi: wynagrodzenie zasadnicze od 8.000 zł brutto miesięcznie, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wysługę lat (od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego).

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: https://bip.trzebownisko.pl/30579,30580/30580/art48184.html

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w Punkcie Obsługi Klienta Urzędu Gminy Trzebownisko, w Kancelarii Ogólnej Urzędu Gminy Trzebownisko, parter- pok. nr 7 lub pocztą na adres: Urząd Gminy Trzebownisko, 36-001 Trzebownisko Nr 976 z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko kierownika/kierowniczki Referatu Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Gospodarki Gruntami"

Termin składania dokumentów: do 3 lipca 2026 r., do godz. 1430.

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
O terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni listownie lub za pomocą poczty elektronicznej.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy, niezwłocznie po przeprowadzeniu naboru.
Z regulaminem naboru można zapoznać się w Urzędzie Gminy, pok. Nr 22. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 17 77 13 700 lub 17 77 13 730.

Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,
2. CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wraz z kserokopią świadectw pracy, a w przypadku trwania zatrudnienia, dokumentu poświadczającego zatrudnienie,
4. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
5. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,
6. oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie,
8. oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na w/w stanowisku,
9. oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
10. kopia ważnego dokumentu prawo jazdy kat. B,
11. kopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) zwanego dalej RODO, informujemy, że:

1.Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Trzebownisko, z siedzibą w Trzebownisku, 36-001 Trzebownisko 976.
2.Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: [email protected]
3.Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. c) RODO to jest na podstawie art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w związku z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie Pani/Pana zgody w zakresie danych nie objętych zakresem ww. ustaw.
4.Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na wybrane stanowisko pracy.
5.Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom do tego uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów, w szczególności Pani/Pana imię i nazwisko, w przypadku spełnienia kryteriów formalnych naboru, stanowią informację publiczną i mogą być udostępniane w trybie przewidzianym ustawą z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.
6.Dane osobowe wybranego kandydata (imię, nazwisko i adres zamieszkania), mogą być umieszczane w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu Gminy Trzebownisko oraz Biuletynie Informacji Publicznej.
7.Pani/Pana dane osobowe, będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu przetwarzania, jednak nie dłużej niż 3 miesiące od zakończenia naboru/konkursu/rekrutacji.
Dane osobowe nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów (imię, nazwisko i adres zamieszkania), będą przetwarzane po zakończeniu naboru w celach sprawozdawczych, oraz archiwizowane w oparciu o przepisy ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach.
8.Pana/Pani dane osobowe nie będą podlegać zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji w tym profilowaniu.
9.Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.
10.Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych, które Pana/Pani dotyczą, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Posiada Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych (w przypadkach kiedy wynika to z rozdziału III RODO).
11.W zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody przysługuje Pani/Panu prawo do jej wycofania, przy czym jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
12.Przysługuje Pani/Panu również prawo do złożenia skargi w związku z przetwarzaniem ww. danych do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L Nr 119, str. 1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta