Kierownik Klubu Dziecięcego

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. organizacja i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem klubu dziecięcego,
• 2. kierowanie działalnością żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, przepisami wewnętrznymi jednostki i klubu dziecięcego reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów,
• 3. wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu działania klubu dziecięcego zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz udzielonymi upoważnieniami,
• 4. zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej wynikającej z indywidualnych potrzeb dziecka,
• 5. w razie potrzeby wykonywanie zadań opiekuna w klubie dziecięcym,
• 6. prowadzenie procesu rekrutacji do klubu dziecięcego i związanej z tym dokumentacji,
• 7. zawieranie umów z rodzicami,
• 8. zatrudnianie i zwalnianie personelu klubu dziecięcego oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy,
• 9. nadzorowanie czynności związanych z regulowaniem odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w klubie dziecięcym,
• 10. współdziałanie z rodzicami, instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki,
• 11. właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi,
• 12. zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem,
• 13. terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości,
• 14. przygotowywanie projektów uchwał, regulaminów oraz innych dokumentów dotyczących funkcjonowania i realizacji zadań klubu dziecięcego,
• 15. inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań klubu dziecięcego,
• 16. realizacja innych nieprzewidzianych wyżej zadań zleconych przez Wójta Gminy Dolice mających na celu prawidłowe funkcjonowanie instytucji.
• Ponadto, pracownik jest odpowiedzialny za:
• Należyte i sumienne wykonywanie powierzonych obowiązków oraz prawidłowe przechowywanie prowadzonych przez siebie akt i dokumentów
• Znajomość i ścisłe stosowanie obowiązujących przepisów
• Sprawną i uprzejmą obsługę interesantów
• Przestrzeganie dyscypliny pracy, tajemnicy państwowej i służbowej
• Uzupełnienie kwalifikacji zawodowych w zakresie własnej specjalizacji
• Przestrzeganie przepisów bhp i ppoż
• Posługiwanie się powierzonym sprzętem i materiałami zgodnie z ich przeznaczeniem.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
  WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

1. Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
2. Posiadanie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wykonywania pracy na ww. stanowisku, tj.: wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,
3. Kandydat posiada kwalifikacje opiekuna w żłobku zgodnie z art. 16 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2025 r. poz. 798), w szczególności:
   1. posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego, lub
   2. posiada ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza, lub
   3. odbył/a nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
      a) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
      b) średnie lub średnie branżowe oraz: - co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1.
4. Niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
5. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
6. Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku.
7. Kandydat nie był karany za naruszenie dyscypliny finansów publicznych zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.
8. Kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
9. Kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
10. Kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona.
11. Kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
12. Znajomość przepisów w zakresie przypisanym do stanowiska, w tym w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
13. Znajomość ustaw: Kodeks postępowania administracyjnego, ustawa o samorządzie gminnym, ustawa o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy, ustawa o finansach publicznych.
14. Praktyczna umiejętność obsługi komputera w zakresie MC Office (Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych.

WYMAGANIA DODATKOWE:

1. umiejętność kierowania zespołem,
2. umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie zadań klubu dziecięcego,
3. umiejętność dobrej organizacji pracy,
   4 .umiejętność skutecznej komunikacji oraz pracy w zespole,
4. doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz zdolności menadżerskie,
5. dyspozycyjność oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
6. prawo jazdy kategorii B.

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 7 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• zł brutto

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1. list motywacyjny (opatrzony własnoręcznym podpisem, zawierający dane do kontaktu: nr telefonu kontaktowego/ adres poczty elektronicznej) oraz życiorys zawodowy (CV),
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (dyplomy, zaświadczenia o ukończonych kursach i szkoleniach),
4. kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenia, lub inne dokumenty potwierdzające doświadczenie w pracy z dziećmi,
5. kserokopie kwalifikacji opiekuna w żłobku zgodnie z art. 16 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
6. oświadczenie kandydata:
a. o posiadaniu obywatelstwa polskiego (dotyczy osób posiadających obywatelstwo polskie).
b. o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
c. że nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
d. że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe,
e. o nieposzlakowanej opinii,
f. że nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
g. o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
h. że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,
i. o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
j. o stanie zdrowia i braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku określonym w ogłoszeniu o naborze,
k. o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procedury konkursowej,
ax. o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji.
7. o zapoznaniu z informacją dotyczącą wynagrodzenia na stanowisku osoby kierującej pracą Klubu Dziecięcego Maluch oraz tabelą maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego stanowiącej załącznik do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Dolicach wprowadzonym zarządzeniem Nr 113/16 Wójta Gminy Dolice z dnia z 15 kwietnia 2016 r. z późniejszymi zmianami
8. Kopia dokumentu określonego w przepisach o służbie cywilnej potwierdzające znajomość języka polskiego (dotyczy osoby, nieposiadającej obywatelstwa polskiego).
9. jeżeli w swoim CV kandydat zamieszcza dodatkowe dane, do których podania nie obligują przepisy prawa (np. zdjęcie twarzy), prosimy o umieszczenie na dokumencie poniższej klauzuli zgody: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych, wykraczających poza katalog wynikający z art. 221 Kodeksu pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych (np. wizerunek na zdjęciu, zainteresowania), przez Urząd Gminy w Dolicach w celu udziału w obecnym postępowaniu rekrutacyjnym. Zostałem/zostałam poinformowany/a, że zgodę mogę wycofać w dowolnym momencie, a jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem dotychczasowego przetwarzania.
Kopie wszystkich dokumentów powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem. Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych, wykraczające poza dokumenty ustawowo niezbędne, będą przetwarzane wyłącznie za zgodą kandydata wyrażoną na piśmie.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Klubie Dziecięcym Maluch w Dolicach"

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta