Kierownik Klubu Dziecięcego w Jabłonowie Pom. (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 20
• Godziny w miesiącu: 80
• Wymiar etatu: 1/2 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Do zakresu zadań wykonywanych na tym stanowisku należy:
• 1. organizowanie i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem klubu
• 2. kierowanie działalnością klubu, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu klubu, określonego UCHWAŁĄ NR XXII/120/26 RADY MIEJSKIEJ JABŁONOWA POMORSKIEGO z dnia 26 lutego 2026 r. w sprawie utworzenia Klubu Dziecięcego w Jabłonowie Pomorskim i nadania mu statutu (Dz. Urz. Woj. Kuj.-Pom. z 2026 r. poz. 1207)
• 3. zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w klubie
• 4. zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka
• 5. prowadzenie procesu rekrutacji do klubu i związanej z tym dokumentacji
• 6. uzupełniania niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Klubu Dziecięcego
• w Jabłonowie Pomorskim
• 7. zawieranie umów z rodzicami oraz współpraca z nimi
• 8. zatrudnianie i zwalnianie pracowników klubu oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających
• z pełnienia funkcji pracodawcy
• 9. prowadzenie gospodarki finansowej klubu zgodnie z przepisami prawa
• 10. zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym
• zabezpieczeniem
• 11. sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa oraz programu Aktywny Maluch"
• (poprzednio Maluch +).

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

• Osoba przystępująca do naboru powinna spełniać następujące wymagania niezbędne:

• 1. posiadać wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi
• 2. mieć obywatelstwo polskie
• 3. posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych
• 4. mieć nieposzlakowaną opinię
• 5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 6. spełniać warunki określone w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj.:

• a) dawać rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

• b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,

• c) wypełniać obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został na nią nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd

• 7. spełniać warunki określone w art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców

• Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne

• 8. nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za

• naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1484)

• 9. brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym
• 10. posiadać znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:

• a) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,

• b) ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,

• c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,

• d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,

• e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,

• f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,

• g) przepisów bhp i ppoż

• 11. posiadać znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych.

• Wymagania dodatkowe (pożądane) są następujące:

• 1. ukończenie kierunku kształcenia: nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagogika opiekuńczo wychowawcza
• 2. umiejętność dobrej organizacji pracy
• 3. umiejętność kierowania zespołem osób
• 4. odporność na stres
• 5. dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań
• 6. samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia
• 7. umiejętność efektywnej pracy w zespole
• 8. rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista.

• ---

• Okres zatrudnienia: od 14.08.2026 r. do 13.02.2027 r. z możliwością przedłużenia

• Praca na 1/2 etatu w przedziale godzinowym 06:30 do 16:30

• Możliwość uzupełnienia etatu na stanowisku opiekuna, w przypadku posiadania odpowiednich kwalifikacji.

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 3 035 do 3 900 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• wynagrodzenie za pracę ustalane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1638 z późn. zm.), wynagrodzenie za pracę obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o l % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego) oraz regulaminem wynagradzania

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Od kandydata/kandydatki biorącego udział w naborze na stanowisko, o którym jest mowa w ust. 1, wymaga się złożenia następujących dokumentów:

1. listu motywacyjnego;
2. własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy wg wzoru dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych (według załącznika);
3. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
4. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
5. kserokopie dokumentów potwierdzające posiadany staż pracy i doświadczenie zawodowe lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia, w przypadku pozostawania w stosunku
   pracy;
6. własnoręcznie podpisane oświadczenie, że osoba nie jest i nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe (osoba wybrana do zatrudnienia
   będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego zapytania o udzielenie informacji o osobie" z Krajowego Rejestru Karnego);
7. własnoręcznie podpisane oświadczenie, że osoba nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów
   publicznych;
8. własnoręcznie podpisane oświadczenie, że osoba nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;
9. rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi w formie oświadczenia;
10. własnoręcznie podpisane oświadczenie dot. wypełniania obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez
    sąd;
11. własnoręcznie podpisane oświadczenie o braku orzeczenia sądu o pozbawieniu, zawieszeniu lub ograniczeniu władzy rodzicielskiej;
12. własnoręcznie podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
13. własnoręcznie podpisane oświadczenie, że cieszy się nieposzlakowaną opinią.

Kandydat/ka biorący/a udział w naborze na stanowisko, o którym jest mowa w ust. 1, może dodatkowo złożyć następujące dokumenty:

1. życiorys (CV);
2. dodatkowe dokumenty potwierdzające kwalifikacje w zakresie objętym wymaganiami dodatkowymi (np. dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia);
3. kopie dokumentów potwierdzające posiadane doświadczenie zawodowe (np. opinie lub referencje).

Dokumenty powinny być własnoręcznie czytelnie podpisane przez kandydata/kandydatkę, a w przypadku przedkładanych kopii dokumentów powinny być potwierdzone przez kandydata/kandydatkę co do zgodności z oryginałem (pod rygorem odrzuceniaoferty podczas weryfikacji formalnej). Ponadto, zgodnie z ustawą z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (Dz.U. z 2024 r. poz. 1556) wszystkie wymagane dokumenty muszą być złożone w języku polskim. Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i życiorys (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu
naboru na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego w Jabłonowie Pomorskim (k/m)".

Dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie z dopiskiem: Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego w Jabłonowie Pomorskim (k/m) w Biurze Podawczym Urzędu Miasta i Gminy Jabłonowo Pomorskie (pokój nr 5) w godzinach pracy Urzędu lub przesłać za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miasta i Gminy
Jabłonowo Pomorskie, ul. Główna 28, 87-330 Jabłonowo Pomorskie, z dopiskiem: Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego w Jabłonowie Pomorskim (k/m), lub przesłać on-line z wykorzystaniem
platformy internetowej na adres ePUAP Urzędu Miasta i Gminy Jabłonowo Pomorskie: jablonowopom/skrytka lub e-Doręczeń: AE:PL-33444-12670-RRAIJ-27 w terminie do dnia 13 sierpnia
2026 r. do godz. 15:30

Pełna treść ogłoszenia jest dostępna na stronie: https://jablonowo.biuletyn.net/?bip=2&cid=1570&id=6922

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście