Kierownik lakierni proszkowej (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

Zarządzanie zespołem i komunikacja (kompetencje miękkie):

• Organizowanie pracy zespołu (delegowanie, priorytety, pilnowanie terminów).
• Prowadzenie krótkich spotkań operacyjnych (np. start zmiany, omówienie priorytetów).
• Udzielanie informacji zwrotnej, motywowanie, budowanie odpowiedzialności.
• Coaching/mentoring pracowników oraz udział w tworzeniu potrzeb szkoleniowych.
• Współpraca międzydziałowa – koordynacja wsparcia osób delegowanych z innych działów (np. pakowanie).

2. Zarządzanie procesem i wynikami (kompetencje twarde)

• Planowanie i koordynowanie pracy lakierni w uzgodnieniu z produkcją i planowaniem.
• Nadzór nad jakością wykonania, standardami pracy oraz bezpieczeństwem.
• Rozwiązywanie problemów procesowych (przyczyny, działania korygujące, zapobieganie).

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe
• umiejętność pracy w zespole
• Kreatywne podejście do zadań oraz elastyczność w rozwiązywaniu problemów
• komunikatywność, wysoka kultura osobista
• umiejętność pracy w zespole
• Kreatywne podejście do zadań oraz elastyczność w rozwiązywaniu problemów
• komunikatywność, wysoka kultura osobista
  [Umiejętność 1] : planowanie i koordynowanie pracy lakierni w uzgodnieniu z produkcją i planowaniem.
  [Umiejętność 2] : nadzór nad jakością wykonania, standardami pracy oraz bezpieczeństwem.
  Doświadczenie w pracy w zespole.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• telefoniczny: 511 535 373 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy
• CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 8 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.