Młodsza monterka/młodszy monter, monterka/monter Pogotowia Wodociągowego w Pruszkowie (nr ref. 78/2026)

Warunki pracy:

• Zmianowość: trzy zmiany
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• zamykanie i otwieranie zasuw dla prac planowych oraz prac awaryjnych;
• powiadamianie odbiorców wody w związku z planowym lub awaryjnym wyłączeniem dostawy wody;
• poruszanie się w czynnym pasie ruchu drogowego;
• praca na głębokości i wysokości powyżej 3m;
• prowadzenie pojazdu służbowego, w tym prowadzenie pojazdów przy użyciu sygnałów uprzywilejowania.

praca stała, praca w wolne dni

Wymagania:

• Wykształcenie: zasadnicze zawodowe
• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
• Wykształcenie: średnie zawodowe, techniczne, kierunek: sanitarne lub pokrewne
• Prawo jazdy kat. B (wymagany staż - lata: 5)
  Wymagania:

• wykształcenie zawodowe (mile widziane wykształcenie średnie techniczne o profilu sanitarnym lub pokrewne)
• czynne prawo jazdy kat. B
• doświadczenie zawodowe w branży sanitarnej - mile widziane
• gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym
• gotowość do pracy w zmiennych warunkach atmosferycznych
• oświadczenie/ zaświadczenie o niekaralności (podstawa prawna: art. 6d ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 122 z późn. zm.)

W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów potwierdzających m.in. wykształcenie, kwalifikacje zawodowe.

Kontakt: osobisty, telefoniczny: 22 445 50 57.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 000 do 7 300 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wynagrodzenie na stanowiskach:
  Młodsza monterka/Młodszy monter: 5 000-6 200 PLN brutto miesięcznie;
  Monterka/Monte: 5 600-7 300 PLN brutto miesięcznie
  Oprócz pensji zasadniczej pracodawca oferuje:

• premię kwartalną uzależnioną od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych
• inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy
• nagrodę roczną oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w naszej Spółce
  Pozostałe benefity:
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień
• prywatną opiekę medyczną (także dla bliskich pracownika/czki), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie
• liczne sekcje sportowe
• dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na własne urodziny
• Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Po uzgodnieniu z pracodawcą

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon