Młodsza specjalistka/młodszy specjalista - specjalistka/specjalista ds. energetyki

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• asystowanie przy weryfikacji dokumentacji projektowych w zakresie energetyki;
• asystowanie przy przygotowaniu i uzgadnianiu z dystrybutorami mediów energetycznych
  oraz właściwymi organami administracji państwowej technicznych warunków przyłączenia, umów przyłączeniowych oraz układów pomiarowych nowych i modernizowanych obiektów do sieci OSD;
• bieżąca weryfikacja i akceptacja merytoryczna faktur za zużycia mediów energetycznych w obiektach Spółki;
• współudział w przygotowywaniu pism związanych z dostawą i świadczeniem usług dystrybucji energii elektrycznej, energii cieplnej, paliwa gazowego;
• współpraca z jednostkami i komórkami organizacyjnymi Spółki w zakresie prawidłowej gospodarki urządzeniami i instalacjami energetycznymi.

praca stała, praca w wolne dni

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
• Pakiet MS Office
• Pakiet MS Office
• Prawo jazdy kat. B (wymagany staż - lata: 5)
  Wymagania:

• wykształcenie średnie,
• co najmniej roczne doświadczenie zawodowe;
• mile widziane doświadczenie zawodowe w obszarze związanym z elektrotechniką;
• wiedza z zakresu elektrotechniki;
• umiejętność obsługi komputera, w tym pakietu MS Office (program Excel);
• prawo jazdy kat. B;
• umiejętność analitycznego myślenia;
• umiejętność dobrej organizacji pracy;
• komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole;
• oświadczenie/zaświadczenie o niekaralności (podstawa prawna: art. 6d ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz.122 z późn. zm.);
• biegła znajomość języka polskiego.

Kontakt: osobisty, telefoniczny: 22 445 50 57.

• Doświadczenie: lata: 1

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 800 do 9 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• • premia kwartalna uzależniona od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych; inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy; nagroda roczna oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w Spółce.
    Inne benefity:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień,
• prywatna opieka medyczna (także dla bliskich),
• Karta Multisport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie,
• liczne sekcje sportowe,
• dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na urodziny pracownika,
• Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Po uzgodnieniu z pracodawcą

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon