nauczyciel/ nauczycielka języka hiszpańskiego

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 30
• Wymiar etatu: 3/4 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• prowadzenie zajęć z języka angielskiego
• przygotowywanie i realizacja zajęć z wykorzystaniem piosenek, historyjek, zabaw ruchowych i różnorodnych pomocy dydaktycznych
• wspieranie swoją postawą i działaniami pedagogicznymi rozwoju psychofizycznego dzieci, ich zdolności i zainteresowań,

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: filologia hiszpańska (iberystyka)
• Język: hiszpański, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych
• wysoka kultura osobista
• ciepłe i serdeczne podejście do dzieci
• kreatywność
• opiekuńczość
• łatwość nawiązywania kontaktów
• motywacja i zamiłowanie do pracy z uczniami
• cierpliwość
• wysoka kultura osobista
• ciepłe i serdeczne podejście do dzieci
• kreatywność
• opiekuńczość
• łatwość nawiązywania kontaktów
• motywacja i zamiłowanie do pracy z uczniami
• cierpliwość
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: oligofrenopedagogika
• Mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku nauczyciel/nauczycielka języka hiszpańskiego.
• Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Językowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku" : 22-100 Chełm, ul. Lubelska 4, Szwoleżerów 17 B

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 800 do 6 900 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wymiar etatu 30/40.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.