Nauczyciel/nauczycielka przedszkola

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• sprawowanie opieki nad powierzoną grupą dzieci, dbanie o bezpieczeństwo i komfort emocjonalny wychowanków,
• prowadzenie zajęć dydaktycznych zgodnie z podstawą programową wychowania przedszkolnego oraz standardami placówki,
• przygotowywanie i udział we wszelkich uroczystościach przedszkolnych,
• współpraca ze specjalistami takimi jak psycholog, logopeda, terapeuta i innymi, z których pomocy korzystają dzieci,
• dbanie o relacje w zespole,
• współpraca z rodzicami

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: pedagogika przedszkolna lub wczesnoszkolna
• Język: polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
• Przygotowanie pedagogiczne
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych
• cierpliwość
• łatwość nawiązywania kontaktów
• motywacja i zamiłowanie do pracy z uczniami
• ciepłe i serdeczne podejście do dzieci
• opiekuńczość
• wysoka kultura osobista
• kreatywność
• cierpliwość
• łatwość nawiązywania kontaktów
• motywacja i zamiłowanie do pracy z uczniami
• ciepłe i serdeczne podejście do dzieci
• opiekuńczość
• wysoka kultura osobista
• kreatywność
• studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki
• studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki

Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczne Jezykowe Przedszkole "W Kasztanowym Parku" Chełm, ul. Lubelska 4, ul. Szwoleżerów 17B, 22-100 Chełm.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 9 200 do 9 300 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Praca pomiędzy godzinami: 06:30 - 17:00.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.