Nauczyciel przedmiotów zawodowych na kierunku technik sterylizacji medycznej - zajęcia teoretyczne i praktyczne (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 3
• Godziny w miesiącu: 20
• Wymiar etatu: 8%

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Opis stanowiska / Obowiązki:

Nauczyciel zawodu technik sterylizacji medycznej jest odpowiedzialny za teoretyczne i praktyczne przygotowanie słuchaczy do pracy w centralnych sterylizatorniach, gabinetach zabiegowych i stomatologicznych. Jego praca łączy wiedzę medyczną z obslugą specjalistycznego sprzętu.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: pomaturalne/policealne, kierunek: sterylizacja medyczna
• Wykształcenie: średnie zawodowe, kierunek: medyczny, techniczny lub sterylizacja medyczna
• znajomość metod sterylizacji i dezynfekcji, biegłość w procedurach mycia, dezynfekcji (manualnej i maszynowej) oraz sterylizacji
• Kwalifikacje MED.12 "Wykonywanie dekontaminacji sprzętu i wyrobów medycznych"
• znajomość metod sterylizacji i dezynfekcji, biegłość w procedurach mycia, dezynfekcji (manualnej i maszynowej) oraz sterylizacji
• Kwalifikacje MED.12 "Wykonywanie dekontaminacji sprzętu i wyrobów medycznych"
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: medyczny lub techniczny
  Umowa o pracę na czas nieokreślony.
  Wynagrodzenie: 40 zł brutto za 45 minut prowadzenia zajęć.
  Praca w godzinach 8.00-16.00 w weekendy. 20 godzin pracy miesięcznie.

Wymagane wykształcenie średnie lub wyższe o kierunku medycznym, technicznym lub sterylizacja medyczna.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• osobisty z CV: po wcześniejszym telefonicznym umówieniu się na rozmowę w sprawie pracy
• telefoniczny: w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy
• CV można przesyłać e-mailem na adres: Z wybranymi kandydatami pracodawca ustali termin spotkania w sprawie pracy.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 40,00 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• 40 zł brutto za 45 minut prowadzenia zajęć

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.