Nauczyciel psycholog (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: 1/4 etatu
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Diagnozowanie sytuacji wychowawczych w szkole w celu rozwiązywania problemów uczniów oraz wspierania ich rozwoju. Udzielanie pomocy psychologiczno-pedagogicznej uczniom w formach odpowiednich do zgłaszanych potrzeb (indywidualnych i grupowych). Prowadzenie badań i działań diagnostycznych uczniów, w tym diagnozowanie indywidualnych potrzeb rozwojowych i edukacyjnych oraz możliwości psychofizycznych.
• Minimalizowanie skutków zaburzeń rozwojowych, zapobieganie zaburzeniom zachowania oraz inicjowanie różnych form pomocy w środowisku szkolnym. Wspieranie nauczycieli, wychowawców i rodziców w rozwiązywaniu problemów dydaktycznych i wychowawczych. Prowadzenie dokumentacji pedagogicznej i psychologicznej

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
• Przygotowanie pedagogiczne
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych
• przygotowanie pedagogiczne
• przygotowanie pedagogiczne
  Dyplom potwierdzający ukończenie wyższych studiów magisterskich na kierunku psychologia. Świadectwo/zaświadczenie o przygotowaniu pedagogicznym. Kopie certyfikatów i szkoleń . CV z uwzględnieniem przebiegu edukacji oraz dotychczasowego doświadczenia zawodowego. Zaświadczenie o niekaralności. Aktualna książeczka zdrowia
• Doświadczenie: 2.00

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 3 874 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wymiar etatu tygodniowo: 16/22.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Dyplom potwierdzający ukończenie wyższych studiów magisterskich na kierunku psychologia. Świadectwo/zaświadczenie o przygotowaniu pedagogicznym. Kopie certyfikatów i szkoleń . CV z uwzględnieniem przebiegu edukacji oraz dotychczasowego doświadczenia zawodowego. Zaświadczenie o niekaralności. Aktualna książeczka zdrowia

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność !
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.