Nauczyciel wczesnego wspomagania rozwoju dziecka (K/M) (2/22 etatu)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 2
• Wymiar etatu: 3/4 etatu
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

praca z dzieckiem z oddziału przedszkolnego - prowadzenie zajęć WWR, etat 2/22

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: wczesne wspomaganie rozwoju dziecka, specjalizacja: wczesne wspomaganie rozwoju dziecka
• Przygotowanie pedagogiczne
• bardzo dobra organizacja pracy własnej, systematyczność, kreatywność, komunikatywność
• bardzo dobra obsługa komputera
• dyscyplina pracy, punktualność
• cierpliwość, empatia, wrażliwość, profesjonalizm, kreatywność, współpraca z rodzicami
• bardzo dobra organizacja pracy własnej, systematyczność, kreatywność, komunikatywność
• bardzo dobra obsługa komputera
• dyscyplina pracy, punktualność
• cierpliwość, empatia, wrażliwość, profesjonalizm, kreatywność, współpraca z rodzicami
  [Umiejętność 1] : aktywizacja dzieci.
  [Inne] : Mile widziany nauczyciel z doświadczeniem zawodowym.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• osobisty z CV: Petryłów 15, 22-107 Sawin,
• telefoniczny: 600 695 229 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy
• CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 480,00 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.