Operator koparki (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

Praca przy remoncie torów.

Wymagania:

• Wykształcenie: zasadnicze branżowe
• operator koparki kl. III
• operator koparki kl. III
• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Wykształcenie: średnie branżowe
• Wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie
• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Wykształcenie: zasadnicze zawodowe
• Operator koparkoładowarki
  [Inne] : Praca preferowana dla operatora koparki kl. III lub operatora koparko-ładowarki lub operatora koparki dwudrogowej z uprawnieniami do poruszaniu się po torach.
  Wynagrodzenie może być wyższe niż podane w ofercie pracy w zależności od dodatkowych uprawnień.
  Praca w siedzibie firmy oraz możliwość delegacji na terenie kraju.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• osobisty z CV: ul. Fabryczna 6, 22-100 Chełm,
• telefoniczny: 504119848 lub 693406508 w celu umówienia się na rozmowę w sprawie pracy
• CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected] Z wybranymi kandydatami pracodawca ustali termin spotkania w sprawie pracy.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 200 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.