opiekunka dziecięca/opiekun dziecięcy w żłobku

Warunki pracy:

• Zmianowość: nie dotyczy
• Godziny w miesiącu: 160

Rodzaj zatrudnienia: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług

Opis stanowiska / Obowiązki:

• sprawowanie bezpośredniej opieki nad dziećmi do lat 3,
• karmienie, przewijanie, pomoc w higienie,
• organizowanie zajęć edukacyjnych i zabaw, spacery, usamodzielnianie dzieci,
• dbanie o prawidłowy rozwój i bezpieczeństwo dzieci

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Język: polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych
• Opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym
• odpowiedzialność
• Kurs opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym w wymiarze 280 godzin
• umiejętność nawiązywania bliskich serdecznych relacji z dziećmi
• operatywność
• kreatywność
• szkolenie: pierwsza pomoc
• odpowiedzialność
• Kurs opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym w wymiarze 280 godzin
• umiejętność nawiązywania bliskich serdecznych relacji z dziećmi
• operatywność
• kreatywność
• szkolenie: pierwsza pomoc
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: wych. przedszkolne, edukacja wczesnoszkolna lub ped. opiekuńczo-wych.
• Wykształcenie: pomaturalne/policealne
• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Wykształcenie: średnie zawodowe 4-letnie
• Wykształcenie: średnie branżowe
  Praca w ramach umowy zlecenia pomiędzy godzinami 6.30-17.00. Przeciętnie 160 godzin miesięcznie.

Mile widziane doświadczenie w pracy z dziećmi do lat 3.

Miejsce wykonywania pracy: Niepubliczny Żłobek Karolinka: ul. Szwoleżerów 17 B, 22-100 Chełm.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• CV należy przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 31,40 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• za godzinę pracy

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając CV na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.