Osoba do działu techniczno-eksploatacyjnego

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

Nadzór nad gospodarowaniem mediami oraz prowadzenie analiz zużycia mediów, takich jak energia cieplna, elektryczna, gaz czy zimna woda. Współpraca i korespondencja z dostawcami mediów oraz firmami rozliczeniowymi. Czuwanie nad prawidłową pracą urządzeń związanych z dostawą i produkcją mediów, w tym węzłów cieplnych, instalacji fotowoltaicznych oraz pomp ciepła, a także współpraca z firmami obsługującymi te urządzenia. Monitorowanie systemów zdalnego odczytu mediów, takich jak liczniki wody, ciepłomierze i podzielniki kosztów ogrzewania, oraz współpraca z firmami dokonującymi rozliczeń. Udział w kontrolach stanu technicznego budynków i budowli, odbiorach robót oraz przeglądach gwarancyjnych prac budowlanych. Przyjmowanie i rejestrowanie zgłoszeń od mieszkańców oraz przekazywanie ich do realizacji odpowiednim służbom technicznym lub gestorom sieci. Uczestniczenie w przetargach na roboty budowlane, pielęgnację zieleni, koszenie terenów, przeglądy ustawowe i inne, a także weryfikowanie kosztorysów robót remontowo-budowlanych. Wykonywanie innych prac wynikających z zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Praca od poniedziałku do piątku, w godzinach: poniedziałek 7-17, wtorek-czwartek 7-15 oraz piątek 7-13.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie branżowe
  wykształcenie minimum średnie techniczne, np. budowlane, instalacyjne lub energetyczne. Doświadczenie w zakresie gospodarki zasobami mieszkaniowymi oraz znajomość Ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych i Ustawy Prawo spółdzielcze. Biegła obsługa komputera, w tym pakietu MS Office. Komunikatywność, odpowiedzialność i operatywność. Dodatkowym atutem będą posiadane uprawnienia budowlane oraz znajomość Programu DOM 5.
• Doświadczenie: lata: 0, miesiące: 6

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 500 do 7 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie z pracodawcą na podstawie kwalifikacji i doświadczenia kandydata. Pierwsza umowa zawierana na okres próbny.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Oferty wraz z CV należy przesyłać na adres e-mail: [email protected] z dopiskiem Rekrutacja.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail