Osoba na samodzielne stanowisko urzędnicze ds. działalności gospodarczej i gospodarki komunalnej (K/M/O)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. prowadzenie całokształtu spraw z zakresu realizacji obowiązków organów administracji gminy
• dotyczących obsługi interesantów przedsiębiorców nakreślonych ustawą o Centralnej
• Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy, w tym: przyjmowanie zgłoszeń (wniosków) o wpis do CEIDG przekształcanie ich w formę elektroniczną i wysyłanie do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEDIG), udzielanie informacji
• dotyczących różnych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej informowanie
• przedsiębiorców o procedurach i formalnościach związanych z działalnością gospodarczą
• 2. obsługa interesantów w zakresie: wydawania zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych
• przeznaczonych do spożycia na miejscu lub poza miejscem sprzedaży a zakładów gastronomicznych i placówek handlowych oraz jednorazowych zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych na organizowanych zabawach i imprezach publicznych oraz współpraca w tym zakresie z Gminną Komisją Przeciwdziałania i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych, kontrola przestrzegania zasad i warunków
• korzystania z wydanych zezwoleń
• 3. wykonywanie obowiązków z zakresu ustawy z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości
• i porządku w gminach (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 733 ze zm.)
• 4. wydawanie zezwoleń na prowadzenie przez przedsiębiorców działalności w zakresie: ochrony
• przed bezdomnymi zwierzętami, prowadzenia schronisk dla bezdomnych zwierząt, a także
• grzebowisk i spalarni zwłok zwierzęcych i ich części oraz prowadzenie w formie elektronicznej
• ewidencji udzielonych i cofniętych zezwoleń
• 5. prowadzenie rejestru działalności regulowanej w zakresie odbierania odpadów komunalnych od
• właścicieli nieruchomości
• 6. odbieranie i egzekwowanie od podmiotu odbierającego odpady komunalne właściwych
• i kompletnych sprawozdań kwartalnych oraz wykazów właścicieli nieruchomości, z którymi
• podmiot w okresie objętym sprawozdaniem zawarł umowy na odbieranie odpadów
• komunalnych oraz wykaz właścicieli nieruchomości, z którymi umowy te uległy rozwiązaniu
• lub wygasły
• 7. terminowe sporządzanie rocznych sprawozdań z realizacji zadań z zakresu gospodarowania
• odpadami komunalnymi marszałkowi województwa i wojewódzkiemu inspektorowi ochrony
• środowiska
• 8. sprawowanie kontroli przestrzegania i stosowania przepisów ustawy z dnia 13 września 1996 r.
• o utrzymaniu czystości i porządku w gminach
• 9. realizowanie gminnego programu opieki nad zwierzętami bezdomnymi oraz zapobiegania
• bezdomności zwierząt
• 10. prowadzenie gminnej ewidencji zabytków i zadań gminy
• 11. sprawowanie opieki, nadzoru i kontroli nad utrzymaniem cmentarzy i grobów wojennych,
• w tym zapewnienie konserwacji, koniecznych remontów grobów i napraw uszkodzeń na
• cmentarzach wojenny
• 12. prowadzenie spraw dotyczących dodatków mieszkaniowych
• 13. realizowanie gminnego programu
• ochrony środowiska i przygotowywanie raportów z realizacji tego programu do przedstawienia
• Radzie Gminy, przygotowywanie projektów decyzji nakazujących osobie fizycznej której
• działalność negatywnie oddziałuje na środowisko wykonanie w określonym czasie czynności
• zmierzających do ograniczenia negatywnego oddziaływania na środowisko, inicjowanie
• i podejmowanie społecznych działań dotyczących ochrony środowiska, udzielanie pomocy
• jednostkom organizacyjnym gminy i organizacjom pozarządowym w ich działalności
• w dziedzinie ochrony środowiska
• 14. nadzór nad utrzymaniem w należytym stanie terenów
• zieleni i zadrzewień, wydawanie zezwoleń na usunięcie drzew lub krzewów z terenów
• nieruchomości i ustalanie opłat z tym związanych oraz wymierzanie administracyjnych kar
• pieniężnych za usuwanie drzew lub krzewów bez wymaganego zezwolenia
• 15. realizacja zadań gminy dotyczących wpisów w Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków
• [CEEB] deklaracji dotyczących źródeł ciepła i źródeł spalania paliw oraz okresowych kontroli w tym zakresie
• 16. sporządzanie innych sprawozdań okresowych i rocznych wymaganych prawem wyżej nie
• wymienionych z zakresu zadań realizowanych na stanowisku pracy.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• podstawowa wiedza o Gminie Garbów i samorządzie lokalnym.
• Wysoka kultura osobista, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
• znajomość ustawy o samorządzie gminnym
• odporność na stres
• znajomość ustawy Kodeks postępowania administarcyjnego, ustawy Prawo zamówień publicznych
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• Umiejętność obsługi komputera w zakresie: pakiet biurowy MS Office, poczty elektronicznej, internetu.
• Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• nieposzlakowana opinia
• podstawowa wiedza o Gminie Garbów i samorządzie lokalnym.
• Wysoka kultura osobista, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
• znajomość ustawy o samorządzie gminnym
• odporność na stres
• znajomość ustawy Kodeks postępowania administarcyjnego, ustawy Prawo zamówień publicznych
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• Umiejętność obsługi komputera w zakresie: pakiet biurowy MS Office, poczty elektronicznej, internetu.
• Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• nieposzlakowana opinia
• Wymagane doświadczenie min. 2 lata na stanowisku wymagajacym bezpośredniego kontaktu z interesantem/klientem.
• Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i wzory oświadczeń do pobrania ze
• strony BIP gm. Garbów oraz w siedzibie Urzędu Gminy w Garbowie.
• Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji
• Publicznej http://uggarbow.bip.lubelskie.pl/ oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:
a) życiorys (CV) z opisem przebiegu pracy zawodowej;
b) list motywacyjny;
c) kopia dokumentu poświadczającego wykształcenie (dyplom ukończenia wyższych studiów
magisterskich lub licencjackich);
d) kwestionariusz osobowy;
e) kopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętnościach
/ukończone kursy, szkolenia/;
f) kserokopie posiadanych świadectw pracy;
g) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
h) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
i) oświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4
j) kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy
o pracownikach samorządowych, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii
dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność;
k) klauzula informacyjna dla kandydata.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail