Osoba na stanowisku kierownika sekcji ds. domów pomocy społecznej Nr 2

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

1. Realizacja zadań Sekcji ds. domów pomocy społecznej Nr 2, w tym zadań:

1. określonych we właściwych przepisach prawa,
2. określonych w Statucie i Regulaminie organizacyjnym Ośrodka,
3. przydzielonych zgodnie z podziałem podmiotowym i przedmiotowym przez kierownika Działu i kierowników sekcji,
4. wynikających z uchwał Rady Miasta Lublin, zarządzeń Prezydenta Miasta Lublin oraz zarządzeń i poleceń Dyrektora MOPR w Lublinie.

2. Organizacja i kierowanie pracą Sekcji w sposób zapewniający terminowe i merytorycznie poprawne realizowanie wykonywanych przez Sekcję zadań z zakresu pomocy społecznej, w szczególności poprzez:

1. Sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad pracownikami i realizacją przez nich zadań,
   w szczególności dotyczących:- kierowania i umieszczania osób w domach pomocy społecznej,- ustalania opłat osobom za ich pobyt w domu pomocy społecznej,- ustalania opłat osobom zobowiązanym do odpłatności za pobyt innej osoby w domu pomocy społecznej
   w drodze decyzji administracyjnej lub na podstawie umowy,- kierowania i ustalania opłat za pobyt w mieszkaniach treningowych i wspomaganych,- prowadzenia list osób zobowiązanych do wnoszenia opłat za pobyt i usługi w domach pomocy społecznej,- prowadzenia rejestru osób zobowiązanych oraz rejestru należności,- żądania zwrotu wydatków na udzielone świadczenia z pomocy społecznej oraz z tytułu opłat w ramach zadań realizowanych przez sekcję,- realizowania procedury postępowania w sprawie zwrotu należności związanych z realizacją zadań w ramach działu ds. domów pomocy społecznej i ośrodków wsparcia,- prowadzenia i uzupełnianie rejestru osób oczekujących na przyjęcie do domów pomocy społecznej na terenie Miasta Lublin,- prowadzonych postępowań zlecających realizację zadań wykonywanych przez Sekcję, w ramach otwartych konkursów ofert i sprawowania nadzoru nad realizacją umów zawartych przez Miasto Lublin z organizacjami pozarządowymi,- współpracy z jednostkami pomocy społecznej na terenie Miasta Lublin i innych powiatów oraz współpraca z innymi jednostkami administracji publicznej w zakresie kwalifikowania i kierowania osób oczekujących na przyznanie im świadczeń, należących do właściwości Sekcji, - monitorowania, sprawowania nadzoru nad działalnością domów pomocy społecznej, dla których organem prowadzącym jest Miasto Lublin,- obsługa systemu POMOST, systemu KSAT, elektronicznego generatora ofert WITKAC;
2. Wydawanie decyzji administracyjnych zgodnie z posiadanymi upoważnieniami udzielonymi przez Prezydenta Miasta Lublin;
3. Ustalanie zakresów czynności, dokonywanie opisów stanowisk pracy, przeprowadzanie okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników Sekcji;
4. Określanie dodatkowych zadań i funkcji dla podległych pracowników w formie bieżących poleceń służbowych i wytycznych;
5. Opracowywanie rocznych planów pracy Sekcji oraz nadzór nad ich realizacją;
6. Planowanie finansowe, w tym przygotowywanie propozycji do projektu budżetu i zmian w planie finansowym, w zakresie zadań realizowanych przez Sekcję;
7. Analizowanie, weryfikowanie oraz sporządzanie zbiorczych sprawozdań, raportów, analiz, informacji, ocen, zestawień i innych dokumentów dotyczących działalności Sekcji i przekazywanie ich Kierownikowi Działu, właściwym komórkom organizacyjnym Ośrodka oraz na potrzeby innych instytucji;
8. Proponowanie rozwiązań mających na celu usprawnienie pracy Działu do kierownika Działu i właściwego Zastępcy Dyrektora.
   Wykonywanie innych czynności, w tym:
9. przygotowywanie projektów uchwał Rady Miasta Lublin, projektów zarządzeń Prezydenta Miasta Lublin, projektów zarządzeń Dyrektora MOPR w zakresie dotyczącym zadań Sekcji,
10. prowadzenie dokumentacji i opracowywanie: materiałów, wniosków, raportów, analiz i informacji dla potrzeb Kierownika Działu, Zastępcy Dyrektora ds. wsparcia społecznego i Dyrektora MOPR,
11. załatwianie skarg i interwencji interesantów dotyczących zadań realizowanych przez Sekcję,
12. współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Ośrodka i z organami administracji rządowej i samorządowej, jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, organizacjami pozarządowymi, instytucjami i innymi podmiotami w celu prawidłowej realizacji zadań,
13. prowadzenie właściwych rejestrów i ewidencji oraz innej dokumentacji z wykonywania zadań należących do właściwości Sekcji,
14. nadzór nad przekazywaniem dokumentów do archiwum zakładowego,
15. wykonywanie innych czynności zleconych przez Kierownika Działu, Zastępcę ds. wsparcia społecznego lub Dyrektora Ośrodka, a wynikających z zajmowanego stanowiska pracy.
    Dbanie o całokształt realizowanych zadań, w tym:
16. terminowe i rzetelne przygotowywanie materiałów,
17. przestrzeganie przepisów prawa, w tym dotyczących bhp i ppoż.,
18. przestrzeganie porządku i organizacji pracy ustalonej przez Dyrektora Ośrodka,
19. dbanie o należyty ład i porządek na stanowisku pracy,
20. dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej,
21. prowadzenie spraw z należytą starannością i poszanowaniem praw stron, których one dotyczą,
22. efektywne i właściwe wykorzystywanie czasu pracy oraz prawidłowe jego dokumentowanie,
23. gospodarne wykorzystywanie środków i materiałów biurowych oraz należyta dbałość o powierzone do użytkowania mienie,
24. współtworzenie właściwej atmosfery w pracy poprzez współpracę, wspomaganie, uzgadnianie stanowisk i decyzji w celu prawidłowej realizacji zadań statutowych oraz kreowanie pozytywnego wizerunku Ośrodka.
    Obowiązki z zakresu ochrony danych osobowych:
25. przetwarzanie danych osobowych (wykonywanie jakichkolwiek operacji na danych osobowych, takich jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianiei usuwanie, w tym wykonywanych w systemach informatycznych),
26. przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych oraz uregulowań wewnętrznych z zakresu bezpieczeństwa danych osobowych.
    Szczegółowe informacje nt naboru znajdują się pod linkiem:
    https://biuletyn.lublin.eu/mopr/praca/nabor/02-11-2026r-nabor-kandydatow-na-wolne-kierownicze-stanowisko-urzednicze-kierownik-sekcji-ds-domow-pomocy-spolecznej-nr-2-dzial-ds-domow-pomocy-pomocy-spolecznej-i-osrodkow-wsparcia-sekcja-ds-domow-pomocy-spolecznej-nr-2-1-etat-pelny-,331,17197,1.html

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Obsługa pakietu OpenOffice
• obsługa poczty elektronicznej
• obsługa komputera, pakiet MS Office
• komunikatywność, wysoka kultura osobista
• odporność na stres
• bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność, sumienność, dokładność, zaangażowanie
• Dyspozycyjność
• Obsługa pakietu OpenOffice
• obsługa poczty elektronicznej
• obsługa komputera, pakiet MS Office
• komunikatywność, wysoka kultura osobista
• odporność na stres
• bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność, sumienność, dokładność, zaangażowanie
• Dyspozycyjność
  Wymagania niezbędne:

1. Ogólne wymagania dotyczące pracownika samorządowego:

1. obywatelstwo polskie,
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego
   lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. posiadanie nieposzlakowanej opinii.

2. Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe: wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja, praca socjalna; minimum 4-letni staż pracy.
3. Zakres wiedzy i umiejętności koniecznych do podjęcia pracy na danym stanowisku:
   Znajomość ustaw z zakresu realizowanych zadań, w szczególności:

1. ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, w tym przepisy dotyczące domów pomocy
   społecznej oraz aktów wykonawczych,
2. ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego,
3. znajomość zagadnień dotyczących w szczególności gromadzenia, weryfikowania, kompletowania,
   opracowywania dokumentów będących podstawą do przygotowania analiz, zestawień, raportów,
   informacji lub sprawozdań.
   Wymagania dodatkowe:

1. Zakres wiedzy i umiejętności pozwalających na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku:

1. Znajomość przepisów prawnych przydatnych do podjęcia pracy na danym stanowisku, w tym w szczególności:

• znajomość ustawy o pracownikach samorządowych
• znajomość ustawy o samorządzie gminnym i ustawy o samorządzie powiatowym,

2. znajomość obsługi komputera w zakresie: środowiska Windows, pakietów biurowych MS Office i OpenOffice, poczty elektronicznej, Internetu.

2. Predyspozycje kandydata do wykonywania pracy na danym stanowisku:

1. umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz umiejętność pracy w zespole,
2. umiejętność stosowania i interpretacji przepisów,
3. znajomość obsługi komputera w zakresie: środowiska Windows, pakietów biurowych MS Office i OpenOffice, poczty elektronicznej, Internetu,
4. odporność na stres,
5. dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność,
6. odpowiedzialność, rzetelność i wysoka kultura osobista.

3. Dodatkowe wymagania: co najmniej 5-letni staż pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy i integracji społecznej

• Doświadczenie: 5.00

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 030 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:

1. życiorys (CV) - opatrzony numerem telefonu lub e-mailem oraz własnoręcznym podpisem,
2. list motywacyjny opatrzony numerem telefonu lub e-mailem oraz własnoręcznym podpisem,
3. kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
4. kopie świadectw pracy lub zaświadczeń dokumentujących wymagany staż pracy (wymóg niezbędny) oraz potwierdzenie spełnienia wymogów dodatkowych,
5. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
6. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych,
7. oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych,
8. oświadczenie o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych,
10. klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych,
    Dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonanym przez tłumacza przysięgłego.
    Wzór w/wymienionych oświadczeń do pobrania na stronie internetowej www.mopr.lublin.eu
    Dokumenty dodatkowe:
11. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności tj. certyfikaty, zaświadczenia o ukończonych kursach i szkoleniach (jeżeli kandydat takie posiada),
12. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w przypadku korzystania przez kandydata z uprawnień, o których mowa w art. 13 a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135)

Ogłoszenie znajduje się pod linkiem:
https://biuletyn.lublin.eu/mopr/praca/nabor/02-11-2026r-nabor-kandydatow-na-wolne-kierownicze-stanowisko-urzednicze-kierownik-sekcji-ds-domow-pomocy-spolecznej-nr-2-dzial-ds-domow-pomocy-pomocy-spolecznej-i-osrodkow-wsparcia-sekcja-ds-domow-pomocy-spolecznej-nr-2-1-etat-pelny-,331,17197,1.html

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta, inny - Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w sekretariacie Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie
w Lublinie przy ul. Marii Koryznowej 2d - sekretariat, w godzinach 7:30 - 15:30, tel. 81 466 53 00
lub za pośrednictwem poczty/kuriera na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie, ul. Marii Koryznowej 2d, 20-137 Lublin (liczy się data wpływu do MOPR w Lublinie).
Dokumenty aplikacyjne należy złożyć lub wysłać w zaklejonej kopercie oznaczonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem:
Nabór na kierownicze stanowisko urzędnicze: "Kierownik sekcji ds. domów pomocy społecznej Nr 2 w Dziale ds. domów pomocy społecznej i ośrodków wsparcia, Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Lublinie" w terminie do dnia 12 listopada 2026 r.