Osoba na stanowisku Podinspektor Wydział Zezwoleń Transportowych wieloosobowe stanowisko pracy ds. zezwoleń i koordynacji

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Na stanowisku pracy realizowane są zadania z zakresu:
• 1. Prowadzenie postepowań administracyjnych w zakresie: wydania, zmiany, cofnięcia zezwolenia na wykonywanie regularnych i regularnych specjalnych przewozów osób
• w krajowym transporcie drogowym na obszarze miasta Lublin i sąsiednich powiatów oraz wykonywanie wszelkich czynności z tym związanych
• 2. Prowadzenie postępowań w zakresie wydania i zmiany zaświadczenia na wykonywanie publicznego transportu zbiorowego oraz wykonywanie wszelkich czynności z tym związanych
• 3. Przeprowadzanie analizy sytuacji rynkowej w zakresie regularnego przewozu osób
• w krajowym transporcie drogowym na obszarze miasta Lublin i sąsiednich powiatów
• w oparciu o istniejącą obecnie komunikacją i jej dostosowanie do potrzeb społecznych
• 4. Sporządzanie informacji i sprawozdań dotyczących analizy sytuacji rynkowej
• 5. Rozpatrywanie skarg i wniosków oraz udzielanie informacji dotyczących transportu zbiorowego dla linii komunikacyjnych przebiegających przez obszar miasta Lublin i powiatu sąsiadującego
• 6. Przyjmowanie wniosków, weryfikacja złożonych dokumentów i uzgadnianie
• z przewoźnikami/operatorami zasad korzystania z przystanków oraz dworca zlokalizowanych na terenie miasta Lublin, których właścicielem lub zarządzającym jest Gmina Lublin we współpracy z Wydziałem Zarządzania Ruchem
• 7. Prowadzenie spraw w zakresie określania opłat dla przewoźników/operatorów za korzystanie z przystanków oraz dworca zlokalizowanych na terenie miasta Lublin, których właścicielem lub zarządzającym jest Gmina Lublin oraz ich naliczanie we współpracy w tym zakresie
• z Wydziałem Księgowości Dochodów oraz Wydziałem Zarządzania Ruchem
• 8. Prowadzenie spraw związanych z określaniem przystanków komunikacyjnych i dworców, których właścicielem lub zarządzającym nie jest Gmina Lublin, negocjowanie w imieniu Gminy Lublin stawki opłat oraz informowanie o warunkach i zasadach korzystania z w/w obiektów położonych w granicach administracyjnych miasta Lublin
• 9. Wykonywanie czynności związanych z wydawaniem uzgodnień dotyczących udzielenia lub zmiany zezwolenia na wykonywanie przewozów na liniach komunikacyjnych przebiegających przez obszar miasta Lublin, a nie wykraczających poza obszar województwa
• 10. W zakresie właściwości Zarządu nadzór nad ustawowym obowiązkiem przewoźnika dotyczącym aktualizacji rozkładów jazdy
• 11. Prowadzenie spraw związanych z określeniem opłat (dla przewoźników/operatorów) związanych z zamieszczeniem informacji dotyczących rozkładów jazdy na przystankach komunikacyjnych oraz dworcach, których właścicielem lub zarządzającym jest Gmina Lublin oraz w systemie informacji dla pasażera
• 12. Prowadzenie spraw związanych z opracowaniem oraz zamieszczeniem informacji dotyczących rozkładów jazdy przewoźników w komunikacji zamiejskiej na przystankach komunikacyjnych, których właścicielem lub zarządzającym jest Gmina Lublin
• 13. Koordynowanie organizacji przewozów uczniów, w tym uczniów z niepełnosprawnościami do szkół, przedszkoli i placówek wychowawczych
• 14. Organizowanie usług przewozowych świadczonych na indywidualne żądanie osób
• z niepełnosprawnościami, pojazdami stanowiącymi własność Gminy Lublin
• 15. Archiwizacja posiadanej dokumentacji zgodnie z Instrukcją kancelaryjną ZDiTM.
• Szczegółowe informacje odnośnie naboru dostępne pod linkiem:
• https://biuletyn.lublin.eu/zdtm/praca/ogloszenia-o-naborze/

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie zawodowe
• obsługa poczty elektronicznej
• Obsługa internetu
• Obsługa komputera
• Obsługa pakietu OpenOffice
• obsługa poczty elektronicznej
• Obsługa internetu
• Obsługa komputera
• Obsługa pakietu OpenOffice
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wymagania niezbędne:
• 1. wykształcenie średnie lub wyższe
• 2. min. 3 letni staż pracy (dotyczy osób, które nie posiadają wykształcenia wyższego)
• 3. posiadanie obywatelstwa polskiego
• 4. pełna zdolność do czynności prawnych
• 5. korzystanie z pełni praw publicznych
• 6. brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku
• 8. nieposzlakowana opinia
• 9. wiedza z zakresu działalności statutowej Zarządu Dróg i Transportu Miejskiego w Lublinie
• 10. znajomość zasad funkcjonowania samorządu terytorialnego i administracji publicznej,
• w tym: znajomość ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o samorządzie powiatowym
• 11. znajomość ustawy o publicznym transporcie zbiorowym
• 12. znajomość ustawy o transporcie drogowym
• 13. znajomość ustawy Prawo przewozowe
• 14. znajomość ustawy Prawo o ruchu drogowym
• 15. znajomość ustawy Kodeks postępowania administracyjnego
• 16. znajomość ustawy Prawo oświatowe w zakresie organizacji gminnego obowiązku dowozu dzieci do szkół, przedszkoli
• i ośrodków szkolno-wychowawczych
• 17. znajomość przepisów Kodeksu cywilnego w zakresie zawierania umów cywilnoprawnych
• 18. umiejętność obsługi komputera w zakresie: pakiet biurowy Microsoft Office, Open Office, poczta elektroniczna, Internet.
• Wymagania dodatkowe:
• 1. odporność na stres
• 2. umiejętność pracy w zespole.
• szczegóły pod linkiem:
• https://biuletyn.lublin.eu/zdtm/praca/

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 030 do 6 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 5 030 zł do 6 000 zł brutto, dodatek za wieloletnią pracę, dodatkowe wynagrodzenie
  roczne (tzw. trzynastka), wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, nagrody jubileuszowe, jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dofinansowanie do zakupu okularów korygujących wzrok
  oraz świadczenia socjalne zgodnie z Regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  Zarządu Dróg i Transportu Miejskiego w Lublinie.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:
niezbędne:

1. list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem oraz telefonem kontaktowym lub e-mailem;
2. życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem oraz telefonem kontaktowym lub e-mailem;
3. wypełniony kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie opatrzony własnoręcznym podpisem;
4. kserokopia dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie średnie lub wyższe;
5. kserokopia świadectw pracy, zaświadczeń lub innych dokumentów, (których obowiązek zaliczenia do stażu pracy wynika z obowiązujących przepisów) potwierdzających wymagany min. 3 letni staż pracy (dotyczy osób, które posiadają wykształcenie średnie, a nie posiadają wykształcenia wyższego);
6. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych;
7. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
8. oświadczenie kandydata o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
9. oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
10. klauzula informacyjna dotycząca rekrutacji wraz z oświadczeniem kandydata
    o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych opatrzona własnoręcznym podpisem.

ogłoszenie znajduje się: https://biuletyn.lublin.eu/zdtm/praca/
Wzory ww. oświadczeń, klauzula informacyjna, kwestionariusz osoby ubiegającej się
o zatrudnienie dostępne są w zakładce WZÓR OŚWIADCZEŃ DO NABORU PLIKI DO POBRANIA
Zaświadczenie o zatrudnieniu dokumentuje wyłącznie bieżący okres zatrudnienia, tj. niezakończony stosunek pracy oraz okresy zatrudnienia występujące przed wejściem w życie przepisów nakazujących wydawanie świadectw pracy.
Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego.
Osoby ubiegające się o zatrudnienie proszone są o przedkładanie w dokumentach aplikacyjnych wyłącznie wymaganych dokumentów oraz o podawanie tylko tych danych osobowych, które są niezbędne z punktu widzenia naboru na dane stanowisko pracy. Wszystkie dane osobowe wykraczające poza wymóg ustawowy osoba ubiegająca się o zatrudnienie podaje dobrowolnie, co jest równoważne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych, o której mowa w art. 6 ust. 1 lit.a lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO (w przypadku szczególnych kategorii danych).

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: inny - https://biuletyn.lublin.eu/zdtm/praca/