Osoba na wolne stanowisko urzędnicze ds. kadrowo-płacowych

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej, ewidencja czasu pracy, kontrola badań lekarskich i szkoleń bhp,
• rozwiązywanie umów o pracę, współpraca z ZUS, urzędem skarbowym i innymi instytucjami w zakresie spraw kadrowo-płacowych, sporządzanie raportów i analiz: przygotowywanie danych dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń i innych kwestii kadrowych, obsługa zakładowego funduszu świadczeń socjalnych– naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie deklaracji i raportów do ZUS i US, rozliczanie umów cywilnoprawnych, sporządzanie list płac, rozliczanie delegacji ,obsługa zwolnień lekarskich.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• obsługa urządzeń biurowych
• znajomość przepisów podatkowych
• Umiejętność analizowania
• Biegła obsługa komputera - Umiejętność obsługi programów MsOffice
• obsługa urządzeń biurowych
• znajomość przepisów podatkowych
• Umiejętność analizowania
• Biegła obsługa komputera - Umiejętność obsługi programów MsOffice
• wykształcenie średnie lub wyższe, w przypadku wykształcenia średniego wymagany minimalny 3-letni straż pracy,
• znajomość przepisów:
• Ustawa kodeks pracy,
• Ustawa o pracownikach samorządowych,
• Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
• Ustawa o ochronie danych osobowych,
• Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych,
• Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
• Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej, o Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, spełnienie wymagań określonych w art. 6 ust. 1 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 000 do 6 400 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
  dodatek za warunki pracy (5% wynagrodzenia minimalnego),
  dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13-stka zgodnie z ustawą),
  nagroda jubileuszowa po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75% do 400% zgodnie z ustawą),
  świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: KONKURS

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta