PODINSPEKTOR (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• prowadzenie postępowania w sprawie zwrotu kosztów dowozu dziecka niepełnosprawnego do szkoły oraz uzyskania prawa do stypednium szkolnego o charakterze socjalnym dla uczniów i zasiłku szkolnego,
• kompleksowa obsługa oprogramowania informatycznego do realizacji zadań,
• współpraca z komórkami organizacyjnymi Gdańskiego Centrum Świadczeń oraz podmiotami zewnętrznymi w zakresie powierzonych zadań objętych zakresem czynności,
• udzielanie informacji klientom GCŚ w zakresie realizowanych zadań, -podpisywanie dokumentów i korespondencji zgodnie z posiadanymi upoważnieniami (otrzymanie upoważnienia do podpisywania decyzji administracyjnych w imieniu Prezydenta Miasta Gdańska, łączy się z obowiązkiem składania oświadczeń majątkowych), -opracowywanie dokumentów sprawozdawczych, analitycznych i informacyjnych.
• Praca od poniedziałku do piątku, w godzinach 7.30-15.30, 7.30-17.00.

Wymagania:

• znajomość pakietu MS Office
• znajomość pakietu MS Office
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
  wykształcenie: średnie - wymagany jest co najmniej 3-letni, udokumentowany staz pracy, lub wyższe - staż pracy nie jest wymagany
  Umiejętności:
  umięjętności stosowanie przepisów prawa niezbędnych do realizacji powierzonych zadań: ustawy o prawie oświatowym - w zakresie zwrotu kosztów dowozu dziecka niepełnosprawnwego do szkoły, ustawy o systemie oświaty - w zakresie pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów, ustawu o pomocy społecznej - w zakresie ustalania dochodu uprawniającego do uzyskania prawa do pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów, regulaminu udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie Gmibny Miasta Gdańsk (Uchawała Nr LII/1294/22 Rady Miasta Gdańska z dnia 30 czerwca 2022 r.), kodeksy postępowania administracyjnego.
  -dobrej znajomości obsługi komputera, pakietu Office oraz obsługi urządzeń biurowych; skrupulatność, dokładność, rzetelność, odpowiedzialność, terminowość oraz systematyczność; komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
  -doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, znajomość systemu EZD PUW, znajomość systemu Sygnity, dobra organizacja własnego stanowiska pracy,umiejętność radzenia sobie ze stresem.
• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 060 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• pracodawca oferuje:
  stabilną pracę i możliwość nabycia nowych umiejętności z zakresu czynności administracyjnych;
  zdobycie nowej wiedzy z szerokiego zakresu realizowanych przez Gdańskie Centrum Świadczeń zadań;
  wsparcie doświadczonych pracowników w okresie wdrażania się do obowiązków;
  dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
  nagrody jubileuszowe - zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
  dodatkowe wynagrodzenie roczne - zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
  oferowane wynagrodzenie - w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji;
  pozostałe dodatki - zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Gdańskiego Centrum Świadczeń;
  możliwość skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - pożyczki, zapomogi, dofinansowanie do wypoczynku pracowników;
  możliwość zapisania siebie i członków rodziny do korzystania ze sportowego programu;
  PPK;
  dofinansowanie do zakupów okularów/soczewek korygujących wzrok.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Warunkiem wzięcia udziału w rekrutacji jest złożenie następujących dokumentów:
aktualne CV (z adresem e-mail - jeśli kandydat/kandydatka posiada lub numerem telefonu),
list motywacyjny,
kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie i kwalifikacje (świadectwa szkolne, dyplomy ukończenia studiów, itp.),
kserokopie dokumentów poświadczających przebieg dotychczasowego zatrudnienia (świadectwa pracy, zaświadczenie z obecnego zakładu pracy potwierdzające staż pracy itp.),
dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki za granicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego,
dokumenty potwierdzające staż pracy muszą jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona była praca za granicą,
wypełnione i podpisane oświadczenie - zgodnie ze wzorem znajdującym się na stronie: www.bip.gcs.gda.pl
podpisana klauzula informacyjna przeznaczona dla kandydatów do pracy w Gdańskim Centrum Świadczeń P-37/K-10 klauzula znajduje się na stronie: www.bip.gcs.gda.pl
Wszystkie oświadczenia należy opatrzyć datą i własnoręcznym podpisem. W przypadku zatrudnienia konieczne będzie dostarczenie zapytania o udzielenie informacji o osobie do Ministerstwa Sprawiedliwości Krajowy Rejestr Karny.
Termin i miejsce składania dokumentów:
Dokumenty należy złożyć w terminie do 13.10.2026 r. do godz. 15:00 - wyłącznie w wersji papierowej w zamkniętej kopercie: w Kancelarii Gdańskiego Centrum Świadczeń przy ul. Kartuskiej 32/34, czynnej: pon./wt./czw./pt. od godz. 7:30 do godz. 15:00, środy do godz. 17:00
lub korespondencyjnie na adres: Gdańskie Centrum Świadczeń ul. Kartuska 32/34 80-104 Gdańsk
Kopertę należy opatrzyć dopiskiem: Nabór na podinspektor w ZKŚ. Za datę złożenia dokumentów drogą pocztową uważa się datę wpływu dokumentów pod wskazany adres. Aplikacje, które nie będą zawierały wymaganych dokumentów lub zostaną złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
Osoby spełniające wymagania formalne zostaną powiadomione telefonicznie lub poprzez e-mail co do dalszych czynności związanych z procesem naboru.
Osoby spełniające wymagania formalne zostaną powiadomione telefonicznie lub poprzez e-mail co do dalszych czynności związanych z procesem naboru.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, poczta