Podinspektor (kobieta/mężczyzna) w Wydziale Organizacyjnym Referat ds. Kadrowo-płacowych

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Link do rekrutacji: https://bip.grodzisk.pl/m,5780,ork2110252026-podinspektor-kobietamezczyzna-w-wydziale-organizacyjnym-referat-ds-kadrowo-placowych.html Zakres zadań: a) wykonywanie wszelkich czynności związanych z: zatrudnieniem pracowników, prowadzeniem akt osobowych, zmianą warunków zatrudnienia oraz zakończeniem zatrudnienia przez pracowników Urzędu i obsługiwanych jednostek
• sporządzanie pełnej dokumentacji kadrowej w tym zakresie, rozliczanie, ewidencjonowanie i kontrolowanie czasu pracy, zwolnień lekarskich, urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności w pracy w systemie kadrowo-płacowym, administrowanie danymi kadrowymi w systemie kadrowo-płacowym
• kierowanie pracowników na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• Pracownik do spraw kadrowo-płacowych

• doświadczenie w pracy w zespole

• biegła obsługa komputera, Microsoft Office

• Pracownik do spraw kadrowo-płacowych

• doświadczenie w pracy w zespole

• biegła obsługa komputera, Microsoft Office
  [Umiejętność 2] : umiejętności współpracy, budowania dobrych relacji ze współpracownikami oraz w kontaktach z przedstawicielami innych instytucji
  [Umiejętność 1] : umiejętność interpetacji i stosowania prawa
  [Inne] : wykształcenie wyższe, minimum 3 lata udokumentowanego stażu pracy w prowadzeniu spraw kadrowych; znajomość przepisów: związanych prowadzeniem spraw kadrowych pracowników samorządowych, w szczególności: ustawa - Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 300 do 7 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: - list motywacyjny,

• C.V. z uwzględnieniem przebiegu pracy zawodowej (okresy zatrudnienia i zajmowane stanowiska pracy),
• kwestionariusz osobowy załącznik nr 1,
• skany dokumentów poświadczających wykształcenie i posiadane kwalifikacje, w tym zaświadczenia, certyfikaty, kopia prawa jazdy,
• skany świadectw pracy lub w przypadku pozostawania w zatrudnieniu zaświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, a także zaświadczenie z ZUS potwierdzające okresy zatrudnienia z tytułu
  umów zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej oraz innych okresów ubezpieczenia wliczanych do stażu pracy, dokumentujące wymagany staż pracy.
  podpisane oświadczenie kandydata - załącznik nr 2.
  Wszystkie wymagane dokumenty muszą być w języku polskim (zgodnie z ustawą z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim - Dz.U. z 2026 poz.81 t.j.), w formie umożliwiającej odczytanie.
  Dokumenty wydane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem na język polski.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, inny - składanie ofert przez internet za pośrednictwem platformy rekrutacyj., Termin: 9.09.2026 r.