Podinspektor/podinspektorka ds. rozliczeń gotówkowych i bezgotówkowych

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Opis stanowiska / Obowiązki:

1. Prowadzenie kasy- wpłaty i wypłaty na podstawie źródłowych dowodów
   kasowych dla budżetu Gminy, Urzędu Miasta i Gminy w Radkowie oraz dla
   placówek oświatowych tj. dla Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Radkowie,
   Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Wambierzycach, Zespołu Szkolno-
   Przedszkolnego w Ścinawce Średniej, Zespołu Szkolno - Przedszkolnego w
   Ścinawce Dolnej (dowody kasowe zatwierdza Burmistrz Miasta i Gminy i
   Skarbnik Gminy).
2. Podejmowanie gotówki z rachunku bankowego na wydatki na podstawie tzw.
   Autowypłaty dla Urzędu Miasta i Gminy, budżetu gminy oraz dla placówek
   oświatowych, tj. Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Radkowie, Zespołu
   Szkolno- Przedszkolnego w Wambierzycach, Zespołu Szkolno- Przedszkolnego
   w Ścinawce Średniej, Zespołu Szkolno - Przedszkolnego w Ścinawce Dolnej
   (autowypłatę zatwierdza Burmistrz Miasta i Gminy i Skarbnik Gminy).
3. Terminowe odprowadzanie na rachunki bankowe Urzędu, budżetu Gminy i
   placówek oświatowych niewypłaconych w kasie a podjętych środków na
   wydatki oraz przyjętych w kasie wpłat.
4. Przestrzeganie ustalonego w Urzędzie Miasta i Gminy oraz w placówkach
   oświatowych pogotowia kasowego.
5. Prowadzenie kasy- wpłaty na rzecz Radkowskich Usług Komunalnych w
   Radkowie.
6. Terminowe odprowadzanie na rachunek bankowy RUK w Radkowie, za
   pośrednictwem rachunku bankowego Gminy przyjętych w kasie wpłat.
7. Prawidłowe i terminowe sporządzanie raportów kasowych dla Urzędu Miasta
   i Gminy w Radkowie, budżetu Gminy oraz obsługiwanych jednostek,
   przekazywanie ich wraz z dokumentami kasowymi za potwierdzeniem odbioru
   wyznaczonym pracownikom obsługiwanych jednostek.
8. Sporządzanie zastawienia niepodjętych wpłat, ujętych w raportach kasowych
   jako zrealizowane wypłaty w kasie oraz terminowe odprowadzenia tych kwot na
   rachunki bankowe.
9. Codzienne uzgodnienie i sprawdzenie stanu gotówki w kasie.
10. Przestrzeganie zasad dokonywania lub przyjmowania płatności związanych
    z wykonywaną działalnością gospodarczą o których mowa w art. 19 ustawy
    Prawo przedsiębiorców.
11. Przestrzeganie zasad ochrony transportu pieniędzy wypłacanych i
    pobieranych z banku, tj. zasad określonych w rozporządzeniu Ministra Spraw
    Wewnętrznych i Administracji w sprawie wymagań, jakim powinna
    odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i
    transportowanych przez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne.
12. Każdorazowe zgłaszanie Skarbnikowi Gminy potrzeb przewożenia wartości
    pieniężnych przekraczających 0,2 jednostki obliczeniowej, o której mowa w
    rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie
    wymagań, jakim powinna odpowiadać ochrona wartości pieniężnych
    przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i inne jednostki
    organizacyjne.
13. Przeprowadzenie postępowania przewidzianego w przepisach w razie
    zagubienia, kradzieży lub zniszczenia czeku, uszkodzonego banknotu lub
    fałszywego znaku pieniężnego.
14. Archiwizacja dokumentacji księgowej zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
15. Odpowiedzialność za rozchody gotówki z kasy nieudokumentowanymi
    dowodami kasowymi bądź/i zatwierdzonymi przez osoby nieupoważnione.
16. Odpowiedzialność za przestrzeganie ustalonego pogotowia kasowego.
17. Odpowiedzialność za terminowe i prawidłowe odprowadzanie na rachunki
    bankowe przyjętych w kasie wpłat i niewypłaconych w kasie a podjętych środków na wydatki.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
  Wymagania - oczekiwania pracodawcy:

1. wykształcenie średnie lub wyższe
2. staż pracy

• w przypadku wykształcenia średniego 3 lata,
• w przypadku wykształcenia wyższego nie wymagany.

3. umiejętności nie wymagane
4. uprawnienia nie wymagane
5. język obcy / stopień znajomości nie wymagane
6. oczekiwania dodatkowe

• obywatelstwo polskie
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• nie bycie skazanym/skazaną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z
  oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• nieposzlakowana opinia
• znajomość obsługi komputera i umiejętność posługiwania się programami typu: przeglądarka internetowa,
  klient poczty, edytor tekstu
• umiejętność stosowania odpowiednich przepisów oraz zarządzania informacją
• znajomość przepisów prawa z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, tj.: ustawy o finansach
  publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy Prawo przedsiębiorców, ustawy o opłacie skarbowej,
  rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie wymagań jakim powinna
  odpowiadać ochrona wartości pieniężnych przechowywanych i transportowanych przez przedsiębiorców i
  inne jednostki organizacyjne oraz ustawy o samorządzie gminnym i ustawy o pracownikach
  samorządowych
• samodzielność, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, wysoki poziom kultury osobistej,
  komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, pozytywne podejście do obywatela.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 030 do 6 300 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Wysokość wynagrodzenia brutto:

• wynagrodzenie zasadnicze według kategorii
  zaszeregowania X: od 5030 zł brutto do 6300 zł
  brutto zgodnie z rozporządzeniem Rady
  Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie
  wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.
  U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.) i Regulaminem
  wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i
  Gminy w Radkowie (zarządzenie nr 239/17
  Burmistrza Miasta i Gminy Radków z dnia 15
  grudnia 2017r. z późn. zm.)
• dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20%
  wynagrodzenia zasadniczego - zgodnie z ustawą z
  dnia 21 listopada 2008r o pracownikach
  samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1135) i
  rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25
  października 2021r. w sprawie wynagradzania
  pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz.
  1638 z późn. zm.),
• inne składniki wynagrodzenia: dodatek specjalny,
  nagroda, nagroda jubileuszowa, jednorazowa
  odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub
  rentę lub z tytułu niezdolności do pracy - zgodnie z
  ustawą z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach
  samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz. 1135) ,
  rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25
  października 2021r. w sprawie wynagradzania
  pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024r. poz.
  1638 z późn. zm.) i Regulaminem wynagradzania
  pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Radkowie
  (zarządzenie nr 239/17 Burmistrza Miasta i Gminy
  Radków z dnia 15 grudnia 2017r. z późn. zm.);

20. System wynagrodzenia (podać
    jaki) czasowy ze stawką miesięczną
21. Data rozpoczęcia zatrudnienia: maj 2

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: oferta konkursowa

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon