Pomoc nauczyciela K/M

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. wspieranie nauczyciela w codziennych czynnościach opiekuńczych, organizacyjnych i porządkowych, ze szczególnym uwzględnieniem uczniów wymagających dodatkowej uwagi lub posiadających specjalne potrzeby edukacyjne,
• 2. wspieranie konkretnych uczniów (np. dzieci z orzeczeniami lub z problemami adaptacyjnymi) w codziennym funkcjonowaniu w szkole,
• 3. pomaganie uczniom w utrzymaniu tempa pracy, rozdawanie materiałów dydaktycznych oraz wsparcie w prostych czynnościach manualnych (np. wycinanie, wklejanie),
• 4. pomoc nauczycielowi w przygotowaniu pomocy naukowych, dekoracji czy obsłudze sprzętów,
• 5. dbanie nad bezpieczeństwem dzieci podczas zajęć lekcyjnych, przerw, spacerów oraz wycieczek,
• 6. rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym stanowiskiem,
• 7. przestrzeganie regulaminów, przepisów, zasad bhp i ppoż. obowiązujących na terenie placówki,
• 8. wykonywanie innych czynności wynikających z zadań statutowych szkoły oraz zleconych przez dyrekcję szkoły.

Wymagania:

• Wykształcenie: podstawowe
• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
• Doświadczenie i umiejętności:
• 1. doświadczenie w pracy z dziećmi.
• 2. umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej,
• 3. zdolności organizacyjne.
• Cechy osobowości:
• 1. cierpliwość,
• 2. uprzejmość,
• 3. kultura osobista,
• 4. punktualność,
• 5. kreatywność,
• 6. łatwość nawiązywania kontaktów,
• 7. odpowiedzialność,
• 8. empatia,
• 9. otwartość i życzliwość,
• 10. dyspozycyjność,
• 11. odporność na stres,
• 12. zaangażowanie w wykonywaną pracę,
• 13. komunikatywność.
• Wymagania zaliczone do dwóch pierwszych grup weryfikowane są podczas czytania CV, analizę dokumentów kandydata potwierdzających zdobyte
• kwalifikacje. Wymagania dotyczące osobowości kandydata weryfikowane są poprzez bezpośredni wywiad z kandydatem.
• IV. Dokumenty aplikacyjne Dokumenty aplikacyjne:
• 1. list motywacyjny
• 2. życiorys Curriculum Vitae
• 3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• 4. kserokopie świadectw pracy
• 5. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
• 6. inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności.
• List motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)".
• Rekrutacja na wolne stanowisko pracy w SP 84:
• 1. W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych potrzebami placówki.
• 2. Wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych.
• 1. Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje dyrektor lub wicedyrektor biorąc pod uwagę następujące dane kandydata:
• a) posiadane wykształcenie,
• b) doświadczenie zawodowe
• 2. Analizując treść listu motywacyjnego, dyrektor lub wicedyrektor zwraca uwagę na to czy kandydat: dokładnie przedstawił swoje motywy chęci pracy, posiada odpowiednie doświadczenie i cechy osobowości, aby pracować w szkole.
• 3. Dyrektor lub wicedyrektor kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami (wyłonionymi w drugim etapie rekrutacji) celem przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
• 3. Trzecim etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna.
• 1. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza dyrektor lub wicedyrektor szkoły.
• 2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji:
• a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
• b) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
• c) cele zawodowe kandydata,
• d) ewentualnie wysłuchanie autorskiej propozycji organizacji pracy na stanowisku
• 4. Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał największą ocenę merytoryczną złożonych dokumentów aplikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjnej.
• 1. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie oraz do wglądu oryginały dokumentów: świadectw pracy
• dokumentów potwierdzających wykształcenie
• innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności
• 2. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych
• 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałe osoby mogą odebrać osobiście w sekretariacie szkoły w ciągu 30 dni od dnia zakończenia rekrutacji (po tym okresie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone).
• Kontakt telefoniczny: 22 679 78 95, na e-mail: [email protected] oraz osobisty.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 870 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• • 250 zł brutto dodatek zadaniowy, 20% premii, wysługa do 20%

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny;
2) życiorys Curriculum Vitae;
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
4) kserokopie świadectw pracy;
5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
6) inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności.
List motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)".

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail