Pracownik do spraw obsługi kadr i płac (K/M) (1/2 etatu)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 20
• Wymiar etatu: 1/2 etatu
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

Obsługa kadrowo płacowa, w szczególności obejmująca organizowanie wypłat wynagrodzeń, ewidencjonowanie danych o zatrudnieniu i wynagrodzeniach, potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych i rozliczanie z urzędem skarbowym, prowadzenie rozliczeń składek ZUS wraz ze stosowną dokumentacją, prowadzenie rozliczeń składek na PPK, praca na oprogramowaniu kadrowo-płacowym, sporządzanie naliczeń odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, planu i sprawozdawczości funduszu, terminowe rozliczenia z Urzędem Skarbowym, ZUS i innymi instytucjami, skrupulatne prowadzenie teczek osobowych pracowników Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego w Chełmie, stażystów i praktykantów.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie branżowe
• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
  Wykształcenie min. średnie.
  Doświadczenie zawodowe w strukturach samorządu terytorialnego lub na podobnym stanowisku pracy, mile widziane posiadanie kwalifikacji zawodowych w tym potwierdzonych kursów, certyfikatów, szkoleń związanych z wykonywaniem pracy na danym stanowisku
  Umiejętności: Obsługa kadrowo płacowa, praca na oprogramowaniu kadrowo-płacowym, prowadzenie pełnej dokumentacji w zakresie powierzonych zadań zgodnie z obowiązującymi ustawami oraz aktami wykonawczymi.
  Sporządzanie dokumentacji związanej z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę i umów cywilnoprawnych, naliczanie i wypłata wynagrodzeń, aktualizacja danych zawartych w systemie kadrowym i płacowym.

KONTAKT W SPRAWIE OFERTY PRACY:

• osobisty z dokumentami aplikacyjnymi: ul. Obłońska 20, 22-100 Chełm
• telefoniczny: 504 216 790
• CV można przesyłać e-mailem na adres: [email protected]

• Doświadczenie: lata: 3

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 2 500 do 3 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.