Pracownik gospodarczy (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 20
• Wymiar etatu: 1/2 etatu
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Nie dotyczy

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Bieżące naprawy i konserwację budynku, w tym drobne prace malarskie i wykończeniowe oraz drobne naprawy wyposażenia, niewymagające specjalistycznych uprawnień
• kontrolowanie stanu technicznego pomieszczeń, wyposażenia i urządzeń
• prace porządkowe i gospodarcze, w tym pielęgnację terenów zielonych
• zimą odśnieżanie i utrzymanie ciągów komunikacyjnych
• montaż i demontaż wyposażenia
• utrzymanie porządku wokół budynku
• organizowanie stanowiska pracy, a także wykonywanie prac zgodnie z przepisami Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska
• zgłaszanie usterek przełożonemu
• wykonywanie innych podobnych zadań, wynikających z poleceń przełożonych lub z wewnętrznych przepisów obowiązujących w OHP

Wymagania:

• Wykształcenie: zasadnicze zawodowe

• Zdolności manualne

• ogólna sprawność fizyczna, ogólne umiejętności interpersonalne

• Bardzo dobra organizacja pracy

• Zdolności manualne

• ogólna sprawność fizyczna, ogólne umiejętności interpersonalne

• Bardzo dobra organizacja pracy

• [Umiejętność 2] : pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych

• [Umiejętność 1] : mile widziane prawo jazdy kat. T

• samodzielność

• odporność na stres

• komunikatywność

• [Inne] : mile widziane osoby ze stopniem niepełnosprawności

• samodzielne organizowanie stanowiska pracy

• Doświadczenie: lata: 1

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 2 480 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• • dodatek stażowy

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: - CV;

• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych kandydat przedstawia po dokonaniu wyboru na stanowisko pracy (przed zawarciem umowy o pracę);
• oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe kandydat przedstawia po dokonaniu wyboru na stanowisko pracy (przed zawarciem umowy o pracę);
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie przez kandydata wymagań dotyczących wykształcenia kandydat przedstawia najpóźniej na drugim etapie rekrutacji;
• kopie dokumentów potwierdzających spełnianie przez kandydata wymagań dotyczących stażu pracy kandydat przedstawia najpóźniej na drugim etapie rekrutacji;
• dotyczące kandydata zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, że nie był/a karany/a i nie toczy się przeciwko żadnemu z nich żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w zakresie przestępstw określonych w rozdz. XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 oraz w Ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii kandydat przedstawia po dokonaniu wyboru na stanowisko pracy (przed zawarciem umowy o pracę);
• w przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego;
• dołączone do CV oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r., poz. 1000 ze zm.) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) przez Wielkopolską Wojewódzką Komendę Ochotniczych Hufców Pracy z siedzibą w Poznaniu przy ul. 28 czerwca 1956 r. nr 211, 64-485 Poznań na stanowisko Pracownik gospodarczy w 15-3 OSiW w Szamocinie
  Dokumenty należy przesłać na adres email: [email protected] lub w formie papierowej na adres pocztowy Wielkopolska Wojewódzka Komenda OHP, 61-485 Poznań, ul. 28 Czerwca 1956 r. nr 211 w nieprzekraczalnym terminie do 23.08.2026r.
  z wyraźnym dopiskiem: Odpowiedź na ofertę pracy nr 30/2026.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, poczta