Pracownik socjalny (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

1. Świadczenie pracy socjalnej z wykorzystaniem dostępnych metod, technik i środków.
2. Rozeznanie sytuacji życiowej oraz potrzeb osób i rodzin dla celów pomocy społecznej, przeprowadzanie wywiadów środowiskowych.
3. Prowadzenie pracy socjalnej.
4. Udział w grupach diagnostyczno - pomocowych powołanych przez Zespół Interdyscyplinarny.
5. Udzielanie osobom i rodzinom zgłaszającym się po pomoc pełnej informacji o dostępnych formach pomocy.
6. Udzielanie informacji organom, instytucjom, osobom fizycznym w oparciu o obowiązujący stan prawny.
7. Zapewnienie właściwej i terminowej realizacji zadań.
8. Opracowywanie sprawozdań i informacji o realizowanych działaniach.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Wymagania niezbędne:
• Kwalifikacje zgodnie z art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U z 2025 r. poz. 1214) tj. spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków:
• 1. Posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych.
• 2. Ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna.
• 3. Do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
• a) pedagogika,
• b) pedagogika specjalna,
• c) politologia,
• d) polityka społeczna,
• e) psychologia,
• f) socjologia,
• g) nauki o rodzinie.
• 4. Obywatelstwa polskiego.
• 5. Pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z praw publicznych.
• 6. Braku skazania prawomocnym wyrokiem Sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyśle przestępstwo skarbowe.
• 7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
• 8. Znajomość obowiązujących przepisów prawnych z zakresu pomocy społecznej i Kodeksu Postępowania Administracyjnego i innych ustaw.
• Wymagania dodatkowe:
• Znajomość przepisów prawa z zakresu zadań realizowanych przez jednostkę, a w szczególności:
• 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
• 2. Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego.
• 3. Znajomość obsługi Komputera i urządzeń biurowych.
• 4. Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 500 do 6 900 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Składowe wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek dla pracownika socjalnego, dodatek motywacyjny, dodatek za wysługę lat.
  Dodatkowe benefity: dodatkowe wynagrodzenie roczne, możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ubezpieczenie grupowe pracownicze, samochód służbowy do celów pracy socjalnej w terenie.
  Możliwość uzyskania zakwaterowania w mieszkaniu służbowym na terenie Gminy Leoncin.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: List motywacyjny i życiorys (CV) opatrzone własnoręcznym podpisem.
2. Kwestionariusz osobowy (wzór załącznik nr 1).
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i przebieg pracy zawodowej.
4. Oświadczenie kandydata (wzór załącznik nr 2).
5. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby postępowania rekrutacyjnego zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U z 2019 r. poz. 1781) (wzór załącznik nr 3).

Osoby zainteresowane prosimy o składanie dokumentów, aplikacyjnych osobiście w zamkniętej zaadresowanej kopercie w siedzibie Ośrodka lub przesłać pocztą na adres Ośrodek Pomocy Społecznej ul. Partyzantów 3, 05-155 Leoncin, elektronicznie na adres: [email protected] z dopiskiem Dotyczy naboru na stanowisko pracownika socjalnego, tel. 570539642.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i szczegółowe CV, powinno być opatrzone klauzulą Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz 1781) oraz rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.
Zastrzega się możliwość odwołania naboru bez podania przyczyny.