Przedstawiciel Handlowy/Przedstawicielka Handlowa (producent/ka urządzeń dźwignicowych i magazynowych)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

Aktywne pozyskiwanie nowych klientów biznesowych (B2B) oraz budowanie sieci współpracy dealerskiej. Utrzymywanie i rozwijanie długofalowych relacji z obecnymi partnerami handlowymi firmy. Doradcztwo techniczno-handlowe w zakresie oferowanego asortymentu(technika magazynowa, sprzęt dźwigowy). Przygotowywanie spersonalizowanych ofert handlowych, prowadzenie negocjacji cenowych oraz domykanie procesów sprzedażowych. Monitorowanie rynku, analiza działan konkurencji oraz raportowanie wyników sprzedaży. Udział w targach branżowych i spotkaniach biznesowych. Praca mobilna na terenie Gdańska i okolic.

Wymagania:

• Język: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

• Język: niemiecki, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
  minium 2-letnie dowświadczenie w sprzedaży B2B (mile widziane w branzy technicznej, maszynowej, budowlanej lub logistrycznej). Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i prezentacyjne. Samodzielność, doskonała organizacja czasu pracy i silna oreintacja na realizacje celów. Prawo jazdy kat. B (oraz gotowość do odbywania podróży służbowych). Znajmość języka angielskiego lub jezyka niemieckiego na poziomie B2.

• Doświadczenie: lata: 2

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 7 000 do 14 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• pracodawca oferuje stabilne zatrudnienie w oparciu na umowe o pracę, atrakcyjne wyngrodzenie, podstawowe oraz przejrzysty system prowizyjny powiązany z wynikami. Niebędne narzędzia do pracy: samochód słuzbowy, laptop, tefon. Możlwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku handlowym.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Pytania rekrutacyjne:

1. Co może Pan/Pani opwiedzieć o swoim doświadczeniu zawodowym?
2. Dlaczego Che Pan pracować w tej konkrentej firmie?( ogólnie sprawdzić wiadomości o firmie)
3. Jakie są Twoje mocne lub słabe strony?
4. Jak wyglądała Pana/Pani odpowiedzialność na poprzednim stanowisku?
5. Dlaczego chce Pani/Pan zmienić prace?
   Pytania merytoryczne:
6. Z jakich systemów Pan dp tej pory korzystał w pracy?
7. Jak radzisz sobie z optymalizacją kosztów transportu lub stanów magazynowych?
8. Jak postępujesz w sytuacji, gdy dostawa ma opóźnienie, a linia produkcyjna lub klient czeka na towar?
   Pytania behawioralne (metoda STAR: Sytuacja, Zadanie, Akcja, Rezultat):
   Opowiedz o sytuacji, w której pracowałeś/aś pod presją czasu lub w warunkach niejasności.
   Opowiedz o problemie logistycznym, który udało Ci się rozwiązać jaki był efekt (liczby, oszczędności)?
   Jak radzisz sobie z trudnym kierowcą, przewoźnikiem, dostawcą lub współpracownikiem?

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail