
Referent (k/m)*w Wydział Obsługi Klientów i Profilaktyki /Dział Procesów Obsługi Klientów /Łódzki Oddział Wojewódzki NFZ
Administracja i zarządzanie
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Tryb pracy
Stacjonarnie
Doświadczenie
Brak
Dostępne miejsca
1
System pracy
Jednozmianowy
Wymiar etatu
Pełny etat
Nasze wymagania
Wykształcenie:
Średnie
Opis stanowiska:
Warunki pracy:
- Zmianowość: jedna zmiana
- Godziny w tygodniu: 40
- Godziny w miesiącu: 160
- Wymiar etatu: pełny etat
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Opis stanowiska / Obowiązki:
zgodnie z ogłoszeniem o naborze: https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/ogloszenia-o-prace/lodz2612,2684.html
mile widziane osoby niepełnosprawne
Wymagania:
- Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
- Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Pozostałe wymagania zgodnie z ogłoszeniem o naborze: https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/ogloszenia-o-prace/lodz2612,2684.html
Oferujemy:
- Wynagrodzenie: od 4 810 PLN (Wynagrodzenie brutto)
Jak aplikować:
bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: Szczegółowe informacja:
https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/ogloszenia-o-prace/lodz2612,2684.html
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod adresem e-mail:
[email protected]/ nr telefonu: 42-275-40-60; 42-275-40-23; 42-275-49-37.
Kandydatki i Kandydatów prosimy o składanie dokumentów do 25.03.2026 r.: elektronicznie za pośrednictwem elektronicznego systemu rekrutacyjnego lub w formie papierowej w zamkniętych kopertach, bezpośrednio w siedzibie Łódzkiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia (kancelaria czynna w godzinach 8.00 16.00) lub przesłać na adres:
Łódzki Oddział Wojewódzki Narodowego Funduszu Zdrowia ul. Kopcińskiego 58 90-032, Łódź
z dopiskiem: oferta pracy Łódź/26/12
Pracodawca nie rozpatruje ofert i CV przesłanych na adres e- mail
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon
Targowa35, Łódź, Polska
Oferty tego pracodawcy
Oferty tego pracodawcy
(0)Brak dostępnych ofert pracy
Ta firma aktualnie nie publikuje ofert pracy.

