Referent/ka ds. kadr

Warunki pracy:

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami, sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnianiem i rozwiązywaniem stosunku pracy z pracownikami administracji i obsługi (przygotowywanie umów, wystawianie świadectw pracy, wymiarów wynagrodzenia, ustalanie uprawnień do dodatków stażowych, uprawnień do nagród jubileuszowych, ustalanie uprawnień urlopowych itp.), prowadzenie ewidencji czasu pracy, prowadzenie spraw związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK), Sporządzanie deklaracji: comiesięczne przygotowywanie i wysyłanie deklaracji wpłat na PFRON oraz sprawozdań przy użyciu systemu EPFRON,
dokonuje przelewów z list: wynagrodzeń, ZUS, podatku praz innych potrąceń, obsługa bankowa, udział w czynnościach związanych z organizacją i przebiegiem okresowej oceny pracowników, prowadzenie naborów na wolne stanowiska, prowadzenie spraw związanych z ZFŚS, kierowanie na badania do lekarza medycyny pracy, współpraca ze specjalistą ds. BHP w sprawach: bieżąca kontrola terminowej realizacji badań lekarskich pracowników, współpraca z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, opracowywanie i przedkładanie głównemu księgowemu danych do przygotowania planów finansowych w zakresie kadr, przygotowywanie sprawozdań, zestawień, analiz finansowych z zakresu kadr w tym sprawozdawczości w zakresie kadr.

Wymagania:

Wykształcenie: średnie zawodowe
1.wykształcenie średnie i 1 rok stażu pracy na podobnym stanowisku
2.obywatelstwo polskie
3.posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
4.niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
5.brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na w/w stanowisku
6.umiejętność obsługi komputera ( MS Word, MS Excel ) i urządzeń biurowych
7.znajomość zagadnień z zajmowanym stanowiskiem: stosowania przepisów prawa pracy, Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

Oferujemy:

Wynagrodzenie: od 4 970 do 6 200 PLN (Wynagrodzenie brutto)
Proponowane wynagrodzenie brutto stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych i stażu pracy składające się z: - wynagrodzenia zasadniczego w kwocie od 4 970,00zł do 6 200,00zł

dodatku za wieloletnią pracę przysługującego po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek wzrasta po 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
nagrody jubileuszowej, jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: tel. 94 312 58 88
e-mail: [email protected]

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, e-mail, Godziny : 7-15

Menu