Rehabilitant (K/M)

Warunki pracy:

• Zmianowość: nie dotyczy
• Godziny w tygodniu: 20

Rodzaj zatrudnienia: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług

Opis stanowiska / Obowiązki:

Miejsce wykonywania Pracy: Warsztat Terapii Zajęciowej przy Fundacji Rozwoju Rejowca Fabrycznego.

• dokonywanie oceny stanu uczestników projektu, ustalanie programu oraz wykonywanie zabiegów rehabilitacyjnych z wykorzystaniem różnych metod
• prowadzenie dokumentacji,
• monitorowanie postępów - regularne ocenianie efektów terapii i wprowadzanie ewentualnych zmian w planie leczenia,
• przestrzeganie zasad etyki zawodowej i zachowanie poufności informacji pacjenta
• zabezpieczanie i dbanie o odpowiednie środki i sprzęt terapeutyczny potrzebne do rehabilitacji pacjentów

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: fizjoterapia
• Wykształcenie: pomaturalne/policealne, medyczne, kierunek: technik fizjoterapii
• umiejętność pracy w zespole, kreatywność, dobra organizacja pracy
• umiejętność pracy w zespole, kreatywność, dobra organizacja pracy
• Pracodawca wymaga wykształcenia wyższego o kierunku fizjoterapia lub tytułu zawodowego technik fizjoterapii.
• Mile widziane doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 2 500 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Praca w godzinach od 08:00 do 12:00

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: dokumenty rekrutacyjne

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.