Samodzielny referent/samodzielna referentka

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• 1. przyjmowanie, rejestrowanie, przechowywanie, przekazywanie zasobów kryptograficznych
• otrzymywanych, wysyłanych oraz wytwarzanych na potrzeby wewnętrzne jednostki organizacyjnej oraz jednostek zaopatrywanych
• 2. prowadzenie aktualnej ewidencji zasobów kryptograficznych
• 3. sprawdzanie poświadczeń bezpieczeństwa i Certyfikatów Upoważnienia Kryptograficznego użytkowników korzystających z materiałów kryptograficznych
• 4. udostępnianie i wydawanie materiałów kryptograficznych użytkownikom
• 5. realizacja zadań zleconych przez Oficera Bezpieczeństwa Systemów Łączności związanych z tematyką kryptograficzną.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Poświadczenie bezpieczeństwa – dostęp do informacji niejawnych o klauzuli "ściśle tajne"
  Wymagania niezbędne:

• wykształcenie średnie i 4 lata stażu pracy lub wykształcenie wyższe i 2 lata stażu pracy,
• poświadczenie bezpieczeństwa uprawniające do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli "ściśle tajne".

Dodatkowe wymagania:

• ukończony kurs personelu kancelarii kryptograficznej;
• ukończony kurs szyfranta;
• umiejętności:
  a) pracy w pakiecie MS OFFICE,
  b) rozwiązywania problemów,
  d) organizacji pracy własnej,
  e) zarządzania czasem,
  f) formułowania myśli i wyrażania ich w formie pisemnej i ustnej,
  g) poszukiwania i selekcji informacji;

Osobę na tym stanowisku powinna cechować:
a) odporność na stres,
b) odpowiedzialność,
c) dyspozycyjność,
d) systematyczność,
e) terminowość,
f) dokładność.

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

1. umowa o pracę pierwsza umowa na okres próbny;
2. praca biurowa w pełnym wymiarze czasu pracy (1,0) w podstawowym systemie czasu pracy;
3. wynagrodzenie:
   a) zasadnicze od 4050,00 do 9780,00 (brutto), XIII kategoria zaszeregowania zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych dla nierobotniczych stanowisk pracy Załącznik Nr 1 oraz tabelą miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Załączniki Nr 2 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z dnia 8 czerwca 1998 r. (z późn. zm.);
   b) premia regulaminowa według regulaminu premiowania do 15% wynagrodzenia zasadniczego,
   c) dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat pracy) od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego wg posiadanego stażu pracy oraz zwiększony dodatek za wysługę (powyżej 25 lat pracy) od 5% do 25% zgodnie z art. 37 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z dnia 8 czerwca 1998 r. (z późn. zm.);
4. inne świadczenia związane z pracą:
   a) nagroda jubileuszowa,
   b) dodatkowe wynagrodzenie roczne,
   c) premia dodatkowa
   d) odprawa emerytalno-rentowa,
   e) dodatek za pracowniczy przydział mobilizacyjny,
   f) świadczenia socjalne.

Dokumentacja aplikacyjna:

1. wniosek w sprawie zatrudnienia (wzór wniosku do pobrania na stronie www.wojsko-polskie.pl/dgw, w zakładce Kontakt, Praca);
2. poprawnie wypełniony Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, uwzględniający opis przebiegu pracy zawodowej (druk do pobrania na stronie www.wojsko-polskie.pl/dgw, w zakładce Kontakt, Praca);
3. Informacja o wprowadzeniu Procedury przyjmowania zgłoszeń sygnalizacyjnych i działań następczych. Zapoznanie się z Informacją potwierdzone własnoręcznym, czytelnym podpisem osoby składającej (druk do pobrania na stronie www.wojsko-polskie.pl/dgw, w zakładce Kontakt, Praca);
4. dokumentacja niespełniająca wymagań formalnych lub złożona po terminie jak również złożona w terminie i spełniająca wymagania formalne w związku z nie zakwalifikowaniem się do kolejnego etapu naboru zostanie zniszczona w terminie miesiąca od zakończenia procedury naboru.

Osoby, które zostaną zakwalifikowane do II etapu naboru proszone będą o:

1. przybycie na rozmowę kwalifikacyjną;
2. przedstawienie dokumentów potwierdzających dane wymienione w Kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, takich jak:
   a) kserokopie dokumentów, potwierdzające wymagany staż pracy i/lub zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia w przypadku pozostawania w stosunku pracy,
   b) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
   c) kserokopię poświadczenia bezpieczeństwa, uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą Ściśle Tajne, jeżeli kandydat takie posiada.

Kandydat/ka wyłoniony/a do ostatniego etapu naboru kończącego się zatrudnieniem na wyżej wymienione stanowisko zostanie o tym fakcie poinformowany/a telefoniczne lub przez pocztę elektroniczną.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w terminie do 27 marca 2026 r. do godz. 14.00 osobiście w Kancelarii Jawnej w siedzibie Dowództwa Garnizonu Warszawa lub za pośrednictwem poczty na adres:
Dowództwo Garnizonu Warszawa pl. marsz. J. Piłsudskiego 4, 00-909 Warszawa.

Oferty należy składać w zamkniętych kopertach opatrzonych tylko napisem:
"Oferta pracy na stanowisko samodzielny/a referent/ka w Kancelarii Kryptograficznej Dowództwa Garnizonu Warszawa.

Aplikując, oświadczasz, że zapoznałeś się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie w Dowództwie Garnizonu Warszawa dostępną na stronie www.wojsko-polskie.pl/dgw, w zakładce Kontakt, Praca).

Dodatkowe informacje:

1. nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych przed dniem ogłoszenia naboru jak również ofert, które wpłyną po terminie określonym w ogłoszeniu;
2. za datę wpływu dokumentów uważa się datę dostarczenia do Kancelarii Jawnej Dowództwa Garnizonu Warszawa, a w przypadku składnia ofert za pośrednictwem poczty decyduje data stempla pocztowego;
3. Kancelaria Jawna Dowództwa Garnizonu Warszawa rejestruje każdą nadesłaną ofertę w rejestrze dokumentów wchodzących, nadając jej kolejny numer, który wpisuje na kopercie bez jej otwierania, wpisuje również datę i godzinę wpływu;
4. dokumenty aplikacyjne kandydatek/ów, których oferty wpłynęły po terminie, nie zawierały kompletnej, wymaganej treścią ogłoszenia dokumentacji, oraz zostały dostarczone przez osoby niespełniające minimalnych wymagań, podlegają zniszczeniu w terminie miesiąca od zakończenia procedury naboru;
5. kandydatki/ci spełniający wymagania formalne i zakwalifikowani do II etapu naboru zostaną powiadomieni o tym fakcie telefonicznie lub przez pocztę elektroniczną;
6. informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona po zakończeniu procesu naboru, poprzez ogłoszenie na stronie internetowej Dowództwa Garnizonu Warszawa www.wojsko-polskie.pl/dgw, w zakładce Kontakt, Praca oraz na tablicy ogłoszeń jednostki organizacyjnej, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia zakończenia naboru i będzie zamieszczona przez okres 1 miesiąca;
7. wszystkie składane przez kandydatkę/a oświadczenia powinny zawierać jego czytelny, własnoręczny podpis;
8. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wynosi 2,47;
9. Procedura przyjmowania zgłoszeń sygnalizacyjnych i działań następczych jest dostępna na stronie internetowej Dowództwa Garnizonu Warszawa www.wojsko-polskie.pl/dgw.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr. telefonu:

1. 261-879-441;
2. 261-873-272.

PEŁNA OFERTA PRACY WRAZ Z WYMAGANĄ DOKUMENTACJĄ APLIKACYJNĄ ZNAJDUJE SIĘ NA STRONIE: https://www.wojsko-polskie.pl/dgw/praca/

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 050 do 9 780 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• • premia regulaminowa 15% wynagrodzenia zasadniczego

• dodatek za wysługę lat
  W sumie wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna.

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

1. umowa o pracę pierwsza umowa na okres próbny;
2. praca biurowa w pełnym wymiarze czasu pracy (1,0) w podstawowym systemie czasu pracy;
3. wynagrodzenie:
   a) zasadnicze od 4050,00 do 9780,00 (brutto), XIII kategoria zaszeregowania zgodnie z tabelą stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych dla nierobotniczych stanowisk pracy Załącznik Nr 1 oraz tabelą miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Załączniki Nr 2 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z dnia 8 czerwca 1998 r. (z późn. zm.);
   b) premia regulaminowa według regulaminu premiowania do 15% wynagrodzenia zasadniczego,
   c) dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat pracy) od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego wg posiadanego stażu pracy oraz zwiększony dodatek za wysługę (powyżej 25 lat pracy) od 5% do 25% zgodnie z art. 37 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z dnia 8 czerwca 1998 r. (z późn. zm.);
4. inne świadczenia związane z pracą:
   a) nagroda jubileuszowa,
   b) dodatkowe wynagrodzenie roczne,
   c) premia dodatkowa
   d) odprawa emerytalno-rentowa,
   e) dodatek za pracowniczy przydział mobilizacyjny,
   f) świadczenia socjalne.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Dokumentacja aplikacyjna:

1. wniosek w sprawie zatrudnienia (wzór wniosku do pobrania na stronie www.wojsko-polskie.pl/dgw, w zakładce Kontakt, Praca);
2. poprawnie wypełniony Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, uwzględniający opis przebiegu pracy zawodowej (druk do pobrania na stronie www.wojsko-polskie.pl/dgw, w zakładce Kontakt, Praca);
3. Informacja o wprowadzeniu Procedury przyjmowania zgłoszeń sygnalizacyjnych i działań następczych. Zapoznanie się z Informacją potwierdzone własnoręcznym, czytelnym podpisem osoby składającej (druk do pobrania na stronie www.wojsko-polskie.pl/dgw, w zakładce Kontakt, Praca);
4. dokumentacja niespełniająca wymagań formalnych lub złożona po terminie jak również złożona w terminie i spełniająca wymagania formalne w związku z nie zakwalifikowaniem się do kolejnego etapu naboru zostanie zniszczona w terminie miesiąca od zakończenia procedury naboru.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta