Specjalista ds. ciepłowniczych (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Prowadzenie analiz technicznych oraz nadzór nad parametrami pracy systemu ciepłowniczego
• Analiza pracy sieci, węzłów cieplnych oraz źródeł ciepła, prowadzenie analiz wykorzystania mocy cieplnej
• Opracowanie i aktualizację Programu Pracy Sieci (PPS) oraz modelowanie pracy systemu
• Realizację zadań związanych z bilansowaniem, prowadzeniem ewidencji oraz sporządzaniem audytów energetycznych
• Wykonywanie analiz, raportów związanych z efektywnością energetyczną
• Udział w opiniowaniu zadań termomodernizacyjnych w zakresie instalacyjnym, w tym ocena wpływu planowanych rozwiązań na pracę instalacji i odbiorców, węzłów cieplnych, zapotrzebowanie na moc oraz współpracę obiektów ze źródłami ciepła np. pompy ciepła z systemem ciepłowniczym
• Udział w przygotowaniu planów inwestycji i planów rozwojowych
• Udział w przygotowywaniu audytów efektywności energetycznej oraz innych analiz energetycznych.
• Godziny pracy: 7-15

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), techniczne
• wykształcenie wyższe o profilu technicznym, preferowane kierunki:
• energetyka, inżynieria środowiska, ciepłownictwo, OZE lub pokrewne oraz 3 lata doświadczenia.
• Dodatkowym atutem będzie:
• znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem systemów ciepłowniczych, sieci i węzłów cieplnych,
• znajomość programów wspomagających obliczenia energetyczne, cieplne lub hydrauliczne oraz CAD,
• umiejętności analitycznego myślenia,
• znajomość podstawowych przepisów dotyczących energetyki i efektywności energetycznej,
• doświadczenie w analizie zużycia energii i ocenie efektów działań modernizacyjnych,
• umiejętność analizy danych technicznych i energetycznych,
• dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 6 068 do 8 462 PLN (Wynagrodzenie brutto)

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail