Specjalista ds. technicznych K/M

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• nadzór nad pracą podległych pracowników-konserwatorów,
• organizacja i kontrola bieżących prac konserwacyjnych, remontowych i awaryjnych,
• nadzór nad terminowością, jakością i kosztami wykonywanych robót,
• organizowanie i przeprowadzanie okresowych przeglądów stanu technicznego budynków, instalacji i urządzeń,
• prowadzenie oraz nadzór nad dokumentacją techniczną i eksploatacyjną budynków,
• przygotowywanie propozycji do planów remontów oraz udział w ich realizacji,
• przygotowywanie dokumentacji do zapytań ofertowych, przetargów i wyboru wykonawców,
  współpraca z firmami zewnętrznymi realizującymi usługi konserwacyjne, remontowe i modernizacyjne,
• odbiór wykonywanych prac oraz weryfikacja kosztorysów, obmiarów, faktur i rozliczeń, przyjmowanie zgłoszeń i reklamacji mieszkańców dotyczących stanu technicznego budynków,
• udział w komisjach szkodowych, odbiorach lokali oraz sporządzanie wymaganych
  protokołów,
• prowadzenie korespondencji w sprawach technicznych,
• nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP i ppoż. w obszarze podległym Działowi,
• bieżąca ocena stanu technicznego osiedla i przedstawianie wniosków Zarządowi,
• obsługa mieszkańców z zakresu spraw technicznych, w tym udzielanie odpowiedzi na złożone pisma.

praca stała

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), budowlane
• Język: polski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły
  Wymagania:

• wykształcenie wyższe (w tym licencjat) na kierunku/specjalności budownictwo,
• 1 rok doświadczenia zawodowego,
• umiejętność sporządzania kosztorysów,
• biegła znajomość języka polskiego.

Kontakt na e-mail: [email protected]

• Doświadczenie: lata: 1

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 8 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• • premie i dodatki.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Do uzgodnienia z pracodawcą.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail