Specjalista ds.wsparcia produkcji K/M

Warunki pracy:

• Zmianowość: dwie zmiany
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Wsparcie i obsługa produkcji, poprzez realizację operacji systemowych;
• Identyfikacja i analiza bieżących problemów systemowych w procesie produkcyjnym;
• Utrzymywanie ciągłości i jakości procesu produkcyjnego; Generowanie z systemu dokumentów wydania z magazynu oraz dokumentów załadunkowych;
• Wyjaśnianie niezgodności na zapasie oraz niezamkniętych transakcji;
• Monitorowanie rozchodów i stanów magazynowych;
• Konfiguracja miejsc magazynowych

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office, w szczególności ze świetną znajomością programu Excel
• odpowiedzialność
• bardzo dobra organizacja czasu pracy
• wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne
• zaangażowanie w wykonywane zadania
• umiejętność pracy w zespole
• wysoka kultura osobista
• bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office, w szczególności ze świetną znajomością programu Excel
• odpowiedzialność
• bardzo dobra organizacja czasu pracy
• wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne
• zaangażowanie w wykonywane zadania
• umiejętność pracy w zespole
• wysoka kultura osobista
• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Wykształcenie: średnie branżowe
• doświadczenie w użytkowaniu systemu klasy ERP lub WMS
• doświadczenie w użytkowaniu systemu klasy ERP lub WMS

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 000 do 6 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Praca dwuzmianowa: 06:00 - 14:00, 14:00 - 22:00

Pierwsza umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące, docelowo zatrudnienie na stałe.
Praca na terenie Włodawy, ul. Żołnierzy WiN 21

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: doukumenty potwierdzajace kompetencje kandydata

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne do pracy na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.
Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.