Specjalista/specjalistka

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 20
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: 1/2 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• analiza danych dotyczących wynagrodzeń, mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu i luki płacowej oraz przygotowywanie materiałów wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy,
• monitorowanie zmian przepisów prawa oraz przygotowywanie propozycji działań wspierających ich stosowanie,
• opracowywanie materiałów informacyjnych, szkoleniowych, wyjaśnień, wytycznych oraz stanowisk interpretacyjnych,
• prowadzenie działań informacyjnych, edukacyjnych i szkoleniowych,
• wsparcie merytoryczne inspektorów pracy w realizacji zadań,
• udział w opracowywaniu wytycznych, procedur i narzędzi wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy,
• współpraca z podmiotami i instytucjami realizującymi zadania związane z przejrzystością wynagrodzeń,
• udział w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących regulaminów pracy i wynagradzania,
• ocenianie stanowisk pracy pod względem wartości organizacyjnej,
• analiza stanowisk pracy i wynagrodzeń.

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: Prawo lub Administracja

• Wymagania kwalifikacyjne, w tym w zakresie wykształcenia i stażu pracy:

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja,

• co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe,

• Wymagania dodatkowe:

• doświadczenie w analizach organizacyjnych i audytach kadrowych,

• znajomość prawa pracy, w szczególności przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzeń pracowników oraz zasad niedyskryminacji,

• doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań dotyczących wartościowania stanowisk pracy,

• umiejętność analizy i porównywania i stanowisk pracy pod względem zakresu obowiązków, odpowiedzialności, kwalifikacji i warunków wykonywania pracy,

• doświadczenie w opracowywaniu analiz, raportów i zestawień,

• znajomość ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,

• umiejętność analizy danych i formułowania wniosków

• umiejętność przygotowywania dokumentów, raportów i rekomendacji

• bardzo dobra znajomość pakietu Office, w szczególności Excel,

• samodzielność i dobra organizacja pracy,

• komunikatywność oraz umiejętność współpracy.

• Doświadczenie: lata: 4

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 4 806 do 8 100 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• +dodatkowe składniki wynagrodzenia
  dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego
  dodatek funkcyjny, dodatek służbowy
  nagrody za efekty pracy
  nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcja
  nagroda jubileuszowa
  dodatkowe wynagrodzenie roczne

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: list motywacyjny i życiorys (CV) wraz z danymi umożliwiającymi kontakt (telefon, adres poczty elektronicznej) z osobą składającą ofertę,
kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia w zakresie niezbędnym do aplikowania na wybrane stanowisko,
oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych oraz o wyrażeniu zgody na ich przetwarzanie do celów naboru.
Do dokumentów sporządzonych w języku obcym niezbędne jest dołączenie kopii ich tłumaczenia na język polski sporządzonej przez tłumacza przysięgłego.
W przypadku składania oferty w formie papierowej, oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail