
SPECJALISTA/SPECJALISTKA DS. NADZORU INWESTORSKIEGO W WYDZIALE TECHNICZNO-INWESTYCYJNYM
Administracja i zarządzanie
7210
PLNbrutto / mies.
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Tryb pracy
Stacjonarnie
Doświadczenie
Brak
Dostępne miejsca
1
System pracy
Jednozmianowy
Wymiar etatu
Pełny etat
Nasze wymagania
Wykształcenie:
Wyższe
Opis stanowiska:
Warunki pracy:
- Zmianowość: jedna zmiana
- Godziny w tygodniu: 40
- Godziny w miesiącu: 160
- Wymiar etatu: pełny etat
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Opis stanowiska / Obowiązki:
- PIERWSZE ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY WYNOSZĄCY 12 MIESIĘCY, KOLEJNA UMOWA NA CZAS OKREŚLONY LUB CZAS NIEOKREŚLONY.
- SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERTY PRACY M.IN. WYMAGANIA NIEZBĘDNE, ZAKRES OBOWIĄZKÓW, WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA POTWIERDZAJĄCE SPEŁNIENIE WYMAGAŃ FORMALNYCH ORAZ ADRES DO PRZESŁANIA OFERT ZNAJDUJĄ SIĘ NA STRONIE: https://www.ums.gov.pl/informator-urzedowy/praca-w-urzedzie
Wymagania:
- Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERTY PRACY M.IN. WYMAGANIA NIEZBĘDNE, ZAKRES OBOWIĄZKÓW, WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA POTWIERDZAJĄCE SPEŁNIENIE WYMAGAŃ FORMALNYCH ORAZ ADRES DO PRZESŁANIA OFERT ZNAJDUJĄ SIĘ NA STRONIE: https://www.ums.gov.pl/informator-urzedowy/praca-w-urzedzie
Oferujemy:
- Wynagrodzenie: od 7 210 PLN (Wynagrodzenie brutto)
- WYNAGRODZENIE ZASADNICZE BRUTTO + DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT - PRZY SPEŁNIENIU WYMAGAŃ OD 5% DO 20%
Jak aplikować:
bezpośrednio do pracodawcy
Wymagane dokumenty: SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERTY PRACY M.IN. WYMAGANIA NIEZBĘDNE, ZAKRES OBOWIĄZKÓW, WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA POTWIERDZAJĄCE SPEŁNIENIE WYMAGAŃ FORMALNYCH ORAZ ADRES DO PRZESŁANIA OFERT ZNAJDUJĄ SIĘ NA STRONIE: https://www.ums.gov.pl/informator-urzedowy/praca-w-urzedzie
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon
STEFANA BATOREGO4, Szczecin, Polska
Oferty tego pracodawcy
Oferty tego pracodawcy
(0)Brak dostępnych ofert pracy
Ta firma aktualnie nie publikuje ofert pracy.

