Specjalisty/specjalistki ds. płac w Zespole Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

1.Obsługa płacowa pracowników WUP, w szczególności: kompletowanie dokumentów płacowych stanowiących podstawę naliczania wynagrodzeń, naliczanie wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz pochodnych od wynagrodzeń.
2.Obsługa płacowa umów zleceń i o dzieło oraz umów o zorganizowanie stażu realizowanych przez WUP w ramach projektów własnych.
3.Prowadzenie indywidualnych kart wynagrodzeń pracowników.
4.Rozliczanie składek do ZUS, podatku dochodowego od osób fizycznych wynikających ze stosunku pracy, umów o dzieło, umów zleceń oraz umów o zorganizowanie stażu.
5.Obsługa programu Płatnik w zakresie realizowanych zadań.
6.Zgłaszanie nowoprzyjętych pracowników, Zleceniobiorców, stażystów do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz wszelkich zmian w tym zakresie.
7.Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów do ZUS oraz raportów RMUA dla osób ubezpieczonych.
8.Sporządzanie deklaracji rocznych w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych do US i dla pracowników/Zleceniobiorców/Wykonawców.
9.Sporządzanie na wniosek pracowników i byłych pracowników zaświadczeń o wynagrodzeniu - RP-7.
10.Prowadzenie sprawozdawczości z zakresu funduszu płac.
11.Przekazywanie informacji i dokumentów w zakresie wynagrodzeń do wniosków o płatność w ramach Pomocy Technicznej oraz wdrażanych przez WUP programów współfinansowanych ze środków europejskich.
12.Sporządzanie sprawozdań miesięcznych, kwartalnych i rocznych do GUS i innych instytucji.
13.Przygotowywanie zestawień dla potrzeb ewidencji zaangażowania, analiz wykonania limitu funduszu płac i uzgodnienia kosztów wynagrodzeń.

Wymagania:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

• Wymagania niezbędne (konieczne do podjęcia zatrudnienia na stanowisku):

• spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 530)

• WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie

• DOŚWIADCZENIE: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z naliczaniem płac

• Dodatkowe wymagania niezbędne (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku:

• WIEDZA DOTYCZĄCA:

• ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych

• ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

• ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,ustawa o pracownikach samorządowych

• rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

• ochrona danych osobowych w kontekście pracowników,zasady naliczania kosztów wynagrodzeń

• UMIEJĘTNOŚCI:

• obsługi pakietu Microsoft Word i Microsoft Excel w stopniu przynajmniej dobrym

• interpretacji i analizy aktów prawnych

• obsługi programu kadrowego,obsługi programu Płatnik

• KOMPETENCJE:

• myślenie analityczne ,obsługi klienta

• efektywność i organizacja pracy własnej ,rzetelność i odpowiedzialność

• radzenie sobie w sytuacjach stresowych ,świadomość organizacyjna

• podejmowanie decyzji ,zdolności pisemne.

• Mile widziane (stanowiące dodatkowy atut):

• WYKSZTAŁCENIE: wyższe, studia podyplomowe z zakresu kadr i płac, rachunkowości i finansów

• WIEDZA DOTYCZĄCA:

• ustawy o finansach publicznych,ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w kontekście wynagrodzeń

• wytyczne dot. kwalifikowalności wydatków obowiązujące w projektach współfinansowanych z UE

• UMIEJĘTNOŚĆI:

• rozliczeń komorniczych,rozliczeń wynagrodzeń finansowanych z różnych źródeł

• KOMPETENCJE:

• wywieranie wpływu,współpraca.

• Doświadczenie: lata: 2

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 800 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują:

1. wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek stażowy, 4) dodatek za pracę w WUP
   Ponadto pracownikom może zostać przyznana:
2. nagroda specjalna, 2) nagroda świąteczna, 3) premia, 4) dodatek specjalny.
   Pracownikom przysługują m.in.
3. nagroda jubileuszowa,2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".

Wynagrodzenie: od 5800 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż

• wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
  Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: 1.Wymagane dokumenty:
list motywacyjny,
curriculum vitae (CV),
podpisane oświadczenia kandydata/kandydatki do pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie, w tym dotyczące przetwarzania danych osobowych oraz wykorzystania wizerunku, a także informacji dotyczącej przetwarzania danych osobowych (zgodnie z załączonym wzorem), kopia dyplomu lub świadectwa szkolnego poświadczającego wymagane wykształcenie, kopia świadectw pracy, jeżeli jest to kolejne zatrudnienie lub innych dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy i/lub doświadczenie zawodowe, (np. zaświadczenie o zatrudnieniu, zakresy czynności, referencje, umowy cywilnoprawne, o wolontariacie, zaświadczenie o ukończeniu stażu, praktyki itd.),
kopia zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach potwierdzających kwalifikacje,
kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów/kandydatek z niepełnosprawnością, chcących skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
Prosimy o podpisanie wszystkich wskazanych do podpisu dokumentów aplikacyjnych i zaznaczenie nazwy stanowiska, na które Państwo aplikujecie i na które aktualnie prowadzony jest nabór. Dokumenty składane w formie elektronicznej muszą być podpisane odpowiednim podpisem: ważnym kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym ePUAP.
Aplikacje niekompletne lub niezawierające wymaganych podpisów nie zostaną rozpatrzone (dotyczy wszystkich form składania dokumentów).

Sposób składania dokumentów aplikacyjnych:
OSOBIŚCIE: w siedzibie WUP w Krakowie przy Placu Na Stawach 1 (Dziennik Podawczy I piętro, pok. 105 w godzinach pracy urzędu tj. 8.00-16.00)
POCZTĄ: na adres korespondencyjny: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie: Plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków.
ELEKTRONICZNIE:
Dokumenty przesłane w formie elektronicznej muszą być podpisane Profilem Zaufanym lub Kwalifikowalnym Podpisem Elektronicznym.
pocztą elektroniczną na adres: [email protected]
za pośrednictwem mobywatel.gov.pl (w wyszukiwarce należy wpisać Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie):
Adres Elektronicznej Skrzynki Podawczej (ESP) na platformie ePUAP: /WUPKrakow/SkrytkaESP
e-Doręczenia: AE:PL-95885-32061-RCTIU-25

Termin składania dokumentów: do 28 września 2026 r. (liczy się data wpływu)

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, e-mail, poczta