Stanowisko ds. monitorowania należności (k/m)

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 40
• Godziny w miesiącu: 160
• Wymiar etatu: pełny etat
• Tryb pracy: Stacjonarna

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• Monitorowanie stanu zaległości czynszowych
• negocjowanie warunków spłaty zadłużenia oraz przygotowywanie rekomendacji dotyczących sposobu i warunków restrukturyzacji zadłużenia
• monitorowanie spłaty zadłużenia
• realizacja procedur windykacyjnych, w tym sporządzanie wezwań do zapłaty i wystawianie zaświadczeń o stanie konta lokalu
• kompletowanie dokumentów oraz inicjowanie kolejnych etapów procesu windykacji
• przygotowanie zestawień i raportów w zakresie realizowanych zadań
• rejestracja czynności windykacyjnych w odpowiednich systemach
• bieżąca współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w Gdańskich Nieruchomościach, w tym Działem Prawnym.

Wymagania:

• znajomość pakietu MS Office
• znajomość pakietu MS Office
• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), administracyjne
• Wymagania niezbędne:
• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki administracja, prawo)
• znajomość procesu windykacji należności cywilnoprawnych
• dobra znajomość obsługi komputera (pakiet Office)
• brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• Wymagania dodatkowe:
• komunikatywność i wysoka kultura osobista
• umiejętności negocjacyjne i odporność na stres
• zdolności analityczne
• samodzielność, dokładność i systematyczność w wykonywaniu obowiązków
• umiejętność pracy w zespole
• chęć zdobywania wiedzy i nowych umiejętności.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 5 900 do 7 000 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• miesięczne wynagrodzenie brutto w przedziale 5.900,00 - 7.000,00 złotych, (w skład wynagrodzenia wchodzą wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego), zgodnie z Regulaminem wynagradzania Gdańskich Nieruchomości;
  Benefity płacowe:
  nagroda za realizację celów rocznych, stanowiąca do 100% miesięcznego wynagrodzenia brutto,
  uznaniowa roczna nagroda pieniężna za szczególne zaangażowanie, dodatek specjalny z tytułu powierzenia dodatkowych zadań, nagroda jubileuszowa.
  Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka stanowiąca 8,5% wynagrodzenia rocznego brutto ( ok. jednomiesięczne wynagrodzenie brutto). Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Planu Kapitałowego. Pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dopłaty do kart FitProfit, do wypoczynku dla pracownika).

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: List motywacyjny i CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (art.221 Kodeksu Pracy;
Kserokopie świadectw pracy;
Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których umowa w art.13 a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz.1135) jest zobowiązany złożyć kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność;
Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ściągane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany zostanie do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego;
Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie nauki w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego;
Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku pracy, na podstawie, którego świadczona była praca, w szczególności za granicą. List motywacyjny i CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (art.221 Kodeksu Pracy; Kserokopie świadectw pracy; Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których umowa w art.13 a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz.1135) jest zobowiązany złożyć kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność;
Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ściągane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany zostanie do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego;
Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie nauki w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego;
Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku pracy, na podstawie, którego świadczona była praca, w szczególności za granicą.
Wymagane dokumenty należy składać:
osobiście w kancelarii Gdańskich Nieruchomości, ul. Partyzantów 74, w zamkniętych kopertach z następująca adnotacją: Nabór na stanowisko - Stanowisko ds. monitorowania należności, lub przesłać na adres: Gdańskie Nieruchomości, ul. Partyzantów 74, 80-254 Gdańsk z następującą adnotacją: Nabór na stanowisko - Stanowisko ds. monitorowania należności lub elektronicznie poprzez formularz eRecruiter - APLIKUJ w terminie do 29.06.2026 r. Decyduje data wpływu do Gdańskich Nieruchomości.
Wynik naboru zostanie zamieszczony na stronach http://bip.nieruchomoscigda.pl, http://www.nieruchomoscigda.pl i tablicy informacyjnej Gdańskich Nieruchomości.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta