terapeuta/terapeutka integracji sensorycznej

Warunki pracy:

• Zmianowość: jedna zmiana
• Godziny w tygodniu: 30
• Wymiar etatu: 3/4 etatu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony

Opis stanowiska / Obowiązki:

• prowadzenie zajęć terapii Integracji Sensorycznej z Uczniami,
• ocena rozwoju procesów integracji sensorycznej
• współpraca z nauczycielami i specjalistami

Wymagania:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: psychologia/pedag./pedag. specjalna/logopedia/fizjoterapia/rehabilit
• Język: polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
• Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych
• opiekuńczość
• Uprawnienia - Certyfikat terapeuty SI.
• ciepłe i serdeczne podejście do uczniów
• cierpliwość
• kreatywność
• motywacja i zamiłowanie do pracy z uczniami
• wysoka kultura osobista
• łatwość nawiązywania kontaktów
• opiekuńczość
• Uprawnienia - Certyfikat terapeuty SI.
• ciepłe i serdeczne podejście do uczniów
• cierpliwość
• kreatywność
• motywacja i zamiłowanie do pracy z uczniami
• wysoka kultura osobista
• łatwość nawiązywania kontaktów
• Wymagane wykształcenie wyższe o kierunkach: psychologia lub pedagogika lub pedagogika specjalna lub logopedia lub fizjoterapia lub rehabilitacja.
• Mile widziane doświadczenie zawodowe na w/w stanowisku.
• Miejsce pracy: Niepubliczna Specjalna Szkoła Podstawowa Nr 2 w Chełmie, ul. Wojsławicka 7.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: od 8 900 PLN (Wynagrodzenie brutto)
• Praca pomiędzy godzinami 7.30-14.30

Jak aplikować:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: CV

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: e-mail, inny - Uwaga! Wysyłając dokumenty rekrutacyjne na adres e-mail proszę zachować ostrożność i nie podawać numeru PESEL, numeru dokumentu tożsamości, adresów zamieszkania, numerów telefonów i danych wrażliwych.

Art. 22 1. § 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, mówi, że: Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) kwalifikacje zawodowe; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. § 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4 - 6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.